Što znači metoda pomaka? Smjenski rad - što je to? Zakon o radu, propisi o smjenskom radu u Rusiji. Ograničenja povezana s radom na rotacijskoj osnovi prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ne postoji gotov algoritam za izračun plaća za zaposlenike koji rade na rotacijskoj osnovi u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8. Međutim, neke postavke omogućit će vam stvaranje potrebnog mehanizma i pojednostaviti rad računovođe za obračun plaća. Reći ćemo vam kako ih napraviti u ovom članku, koji je pripremljen na temelju materijala iz 1C: Predavaonica. Korisnici 1C:ITS PROF mogu pogledati video snimku događaja i raspored seminara na web stranici its.1c.ru.

Zahtjevi koje poslodavac mora ispuniti

Metoda rotacije je poseban način organiziranja rada izvan mjesta stalnog boravka zaposlenika, kada im poslodavac ne može osigurati dnevni povratak kući (članak 297. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osnovna pravila koja uređuju rad u smjenama sadržana su u poglavlju 47 Zakona o radu Ruske Federacije. Detaljni zahtjevi za organizaciju rada na rotacijskoj osnovi navedeni su u „Osnovnim odredbama o rotacijskoj metodi organizacije rada“, odobrenoj Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Središnjeg vijeća Saveza. sindikata, Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. br. 794/33-82 (u daljnjem tekstu Uredba). Neke točke ovog dokumenta već su zastarjele, pa se moraju koristiti s oprezom - samo u onoj mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu: savršena usklađenost sa zahtjevima za organiziranje smjenskog rada vrlo je važna za organizaciju! Pri najmanjem kršenju zakona porezna uprava može rotacijsku smjenu prekvalificirati kao službeno putovanje ili rad u zasebnoj jedinici. A to je prepuno naknadnog ponovnog izračuna troškova, dodatnih poreza, na primjer, poreza na dohodak na iznos naknada za smjenu i sankcija.

Pogledajmo pobliže zahtjeve koje zakonodavstvo nameće rotacijskoj metodi organizacije rada.

Praćenje radnog vremena. Jedini prihvatljivi način evidentiranja radnog vremena u smjeni je sažetak (1. dio, članak 300. Zakona o radu Ruske Federacije). Razdoblje zbrajanja može biti mjesec, tromjesečje ili više, ali ne smije biti duže od godinu dana. Na temelju rezultata razdoblja, međusmjenski odmor se povećava za prekovremene dane.

Svaki dan odmora zbog prekovremenog rada (dan međusmjenskog odmora) plaća se u visini dnevne tarife, dnevnice (dio plaće za dan rada). To je minimum.

Viša plaća može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Prekovremeni sati koji nisu višekratnici cijelog radnog dana mogu se akumulirati tijekom godine i zbrojiti u cijele radne dane (članak 301. Zakona o radu Ruske Federacije).

Raspored. Radno vrijeme, vrijeme odmora i godišnji odmor odobreni su rasporedom najkasnije dva mjeseca prije njegovog stupanja na snagu (članak 301. Zakona o radu Ruske Federacije). U rasporedu također treba navesti vrijeme provedeno na putu. Ne uključuje se u radno vrijeme, ali se može uključiti u dane odmora između smjena.

Radnicima u smjenama godišnji odmor se odobrava nakon što iskoriste sve dane međusmjenskog odmora (točka 7.1. Pravilnika). Stoga mora pasti na radnu smjenu. Stoga, prilikom izrade rasporeda, uzmite to u obzir.

Dodaci za smjene. Osobama koje rade na rotacijskoj osnovi isplaćuje se dodatak za rotacijski rad za svaki kalendarski dan koji su na radnom mjestu tijekom smjene i za dane provedene na putu (članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije). Smjenski radnici nemaju pravo na dnevnicu.

Iznos bonusa za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz proračuna reguliran je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 02/03/2005 br. 51 „O iznosu i postupku isplate bonusa za smjenski rad zaposlenicima organizacija koje se financiraju iz savezni proračun." Za radnike drugih poduzeća visina nagrade može se utvrditi kolektivnim ugovorom.

Plaćanje bolovanja. Klauzula 7.5 Pravilnika obvezuje obračunavanje naknada samo za dane bolovanja koji se podudaraju s radnim danima. Međutim, potvrda o nesposobnosti za rad mora biti plaćena u cijelosti, uključujući dane koji padaju na odmor između smjena. Činjenica je da je u ovom dijelu odredba u suprotnosti s člankom 183. Zakona o radu Ruske Federacije, pa je stoga ne treba uzeti u obzir.

Slično mišljenje izraženo je u pismu Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 26. siječnja 2012. br. 15-03-11/12-782.

Postavke u programu "1C: Plaće i upravljanje 8"

Radnici u smjenama na kraju mjeseca imaju pravo na isplatu radnih dana i vremena putovanja, naknade za odmor između smjena i dodatak za smjenski rad. Da biste postavili algoritam za izračun ovih plaćanja, u (nalaze se u Plan vrsta kalkulacija), trebate dodati četiri nove naknade:

- Plaća po satu (smjena);

- Međusmjenski odmor;

- Doplata za smjenski rad.

Plaća po satu (smjena). Obračun za odrađene sate moguće je dodati kopiranjem standardnog obračuna Plaća po satu.

Na knjižnoj oznaci Izračuni kao metodu izračuna koju trebate odabrati Regulirano. Instalirajte tamo - Po mjesečnoj tarifi po satu(vidi sliku 1).

Riža. 1. Nova vrsta obračuna - Plaća po satu (smjena)

Na knjižnoj oznaci Vrijeme potrebno instalirati Vrsta vremena prema klasifikatoru korištenja radnog vremena - Gledati. Prvo se mora dodati . Tradicionalno, rotacijski radni dani označavaju se kombinacijom slova VM, digitalna oznaka je 05 .

Ne zaboravite označiti kućicu da je ovo radno vrijeme.

Na knjižnoj oznaci porezi Treba napomenuti da se prihodi oporezuju porezom na dohodak te se također uzimaju u obzir kao rashod pri obračunu poreza na dohodak. Osim toga, na plaće se obračunavaju doprinosi za osiguranje, što također mora biti naznačeno na kartici Prilozi.

Plaća po satu (smjena). Ovu vrstu plaćanja također treba dodati Osnovna razgraničenja organizacije. Ovdje neće funkcionirati propisani način obračuna, jer se plaća obračunava za neradne dane. Stoga, na knjižnoj oznaci Izračuni treba izabrati Bilo koja formula za izračun.

Plaćanje za vrijeme provedeno na putu vrši se za svaki dan na temelju plaće za osmosatno radno vrijeme prema sljedećoj formuli (vidi sliku 2):

Riža. 2. Proizvoljna formula za obračun plaćanja vremena putovanja

Vrijeme putovanja može pasti tijekom razdoblja odmora između smjena i ne odnosi se na radnika, ali kako bi se to razlikovalo od vremena plaćenog odmora između smjena u vremenskom listu, u Klasifikator korištenja radnog vremena, korisnik treba dodati novi pogled - Vrijeme putovanja.

Budući da Rosstat ne daje simbol slova, slovo se može koristiti za označavanje P.

Napomena: ovo je neradno vrijeme, stoga nema potrebe označavati odgovarajući kvadratić na ovoj kartici!

Na knjižnoj oznaci Vrijeme potrebno instalirati Vrsta vremena - Nerad u punim smjenama, kao i službena putovanja.

Odmor između smjena. Na isti način se postavlja plaćanje odmora između smjena. Izračun se vrši pomoću iste proizvoljne formule kao u prethodnom slučaju (vidi sliku 3):

Rezultat = (Mjesečna tarifa/Vremenski standard u satima) x 8 x Vrijeme u kalendarskim danima

Riža. 3. Proizvoljna formula za izračun plaćanja međusmjenskog odmora

Razlika je u tome što na tab Vrijeme u polju Vrsta vremena prema klasifikatoru korištenja radnog vremena treba napomenuti da ovo Dodatni slobodni dani (plaćeni).

U Klasifikator korištenja radnog vremena kao slovnu oznaku možete koristiti standard - OB, digitalna oznaka - 27 .

Sada se možete vratiti na vrstu razgraničenja Plaća po satu (smjena). Tamo na knjižnoj oznaci Drugi morate navesti izračune pomaka: Odmor između smjena I Plaća po satu (smjena na putu).

Doplata za smjenski rad. Bonus u biti nije plaća; on zamjenjuje dnevnice za smjenske radnike. Bonus se isplaćuje i za radne dane i za one dane odmora između smjena koje zaposlenik provede na putu. Ne postoji regulirana metoda za obračun premije.

Stoga, na knjižnoj oznaci Izračuni treba izabrati Bilo koja formula za izračun.

Formula za izračun je sljedeća (vidi sliku 4):

Rezultat = Broj dana bonusa za metodu rotacije x Iznos bonusa za metodu rotacije

Riža. 4. Uređivanje formule za izračun premije za metodu rotacije

Kao što vidite, izračun uključuje dva pokazatelja koji nisu među standardnima. Stoga ih korisnik prvo mora izraditi pomoću gumba Dodajte indikator.

U prozoru koji se pojavi, u polju Svrha indikatora za indikator Dani za bonus za smjenski rad treba naznačiti - za zaposlenika. Visina dodatka utvrđena kolektivnim ugovorom može se razlikovati u različitim odjelima.

U tom slučaju ćemo predvidjeti popunjavanje iznosa naknade za svaki odjel. Prema ovom pokazatelju na terenu Svrha indikatora treba naznačiti - za odjel(Pogledajte sliku 5).

Riža. 5. Izrada novog pokazatelja za izračun premije

Nakon knjižne oznake Izračuni ispunite, možete ići na oznaku Vrijeme. Vrsta vremena - Dodatno obračunavanje za već plaćeno vrijeme. U polju Vrsta vremena prema klasifikatoru treba izabrati Isključiti.

Naknada za smjenski rad ne podliježe porezu na osobni dohodak (3. stavak članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije), ali se uzima u obzir u rashodima poreza na dohodak (3. stavak članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije). Federacija, dopis Ministarstva financija Rusije od 3. prosinca 2009. br. 03-04-06 -01/313).

Stoga, na knjižnoj oznaci porezi trebate napraviti odgovarajuće bilješke. Osim toga, ovo plaćanje ne podliježe premijama osiguranja. To bi se trebalo odraziti na knjižnoj oznaci. Prilozi.

Sastavljanje rasporeda u "1C: Plaće i upravljanje ljudskim resursima"

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti upoznat s rasporedom rada najkasnije dva mjeseca unaprijed, što znači da do tog vremena raspored rada mora biti sastavljen i odobren. Primjerice, do kraja listopada trebao bi biti gotov raspored za 2014. godinu. Ako ZUP raspored rada uzima u obzir sve radne dane i vikende, vrijeme putovanja i dane odmora između smjena, tada će biti sasvim dovoljno za izračun plaća u 1C. Nećete morati unijeti tablicu radnog vremena.

Odstupanja od rasporeda bit će evidentirana drugim dokumentima - Prikupljanje bolovanja, izostanak s posla iz nepoznatih razloga itd.

Ako se raspored rada zaposlenika ne poklapa s njegovim rasporedom smjena zbog godišnjeg odmora, tada morate sastaviti Individualni raspored. To može biti potrebno, na primjer, ako osoba ide na godišnji odmor 14 dana, a trajanje njegove smjene je 12. Tada će se njegova osobna smjena ovog mjeseca morati povećati za dva dana na račun sljedećeg mjeseca. Doista, u skladu s Zakonom o radu, godišnji odmor ne može pasti tijekom razdoblja odmora između smjena. Parametri grafikona mogu se vidjeti na slici 6.

Riža. 6. Indikatori koje je potrebno zabilježiti za konfiguriranje parametara grafikona

Da biste uzeli u obzir odstupanje radnog rasporeda od norme (40 sati tjedno), morate odabrati Honorarno - Honorarno. To će vam omogućiti da pri izračunu plaća uzmete u obzir vremenski standard koji se temelji na glavnom rasporedu od 40 sati, a ne na temelju rasporeda smjena. Na knjižnoj oznaci Radni raspored- trebate dodati određene smjene. Može se postaviti, primjerice, na 12-satnu radnu smjenu. U smjeni možete odrediti nekoliko radnih intervala s pauzama za ručak.

Mjesečna plaća

Za obračun plaće za mjesec potrebno je unijeti dokument za svakog zaposlenika Unos podataka o planiranim razgraničenjima zaposlenika na mjesec. U njemu, u skladu s rasporedom, navedite sva razdoblja za koja se obračunavaju plaće: vrijeme putovanja, rad, odmor između smjena (vidi sliku 7). Za izračun bonusa za metodu rotacije potrebno je ispuniti Pokazatelji obračuna plaća. U polju Što unosimo prvo trebate odabrati Podaci o zaposlenicima i pritisnite Popuniti prema planiranim vremenskim razgraničenjima(vidi sliku 8).

Riža. 7. Unos podataka o planiranim obračunima zaposlenika za mjesec

Riža. 8. Unos pokazatelja za obračun plaća

Prvo morate provjeriti ima li zaposlenik podatke u registru Planirana razgraničenja za zaposlenike organizacije osim Plaća po satu (smjena) instaliran Dodatak za smjenski rad. Zaposleniku možete dodijeliti novu vrstu obračuna odmah pri zapošljavanju ili kasnije korištenjem Kretanje osoblja.

U kolumni Značenje potrebno je izračunati i naznačiti broj dana za koje se isplaćuje bonus. Zatim u polje Što unosimo treba izabrati Podaci po odjelima. U skladu s planiranim vremenskim razgraničenjima popuniti pokazatelj Iznos bonusa za smjenski rad. Nakon svih navedenih koraka trebate izračunati svoju plaću. Ako je sve ispravno uneseno, onda u dokumentu Odrazit će se sve četiri uplate (vidi sliku 9).

Riža. 9. Plaća za zaposlenika

Osim toga, na temelju grafikona i dokumenta Obračun plaća za zaposlenike organizacija moći će se formirati Vremenski list.

Rad u smjenama prikladan je kada organizacija ima podružnice u drugim područjima. Kako pronaći djelatnika za upražnjeno radno mjesto, što može očekivati - pročitajte u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Što je smjenski rad?

Metoda rotacije je poseban oblik radnih odnosa na periodičnoj, stalnoj ili sezonskoj osnovi. Radnici obavljaju profesionalne poslove daleko od mjesta stanovanja, bez mogućnosti svakodnevnog povratka kući. Djeluju u podružnici svoje tvrtke ili u trećoj organizaciji koja je partner poslodavca.

Preuzmite dokumente na temu:

Glavni ured nalazi se u Moskvi, a podružnice su u malim selima. U ovom slučaju lakše je poslati zaposlenike u smjene nego odabrati radnike iz malog broja podnositelja zahtjeva na lokaciji podružnice.

Prema zakonu, poslodavac je dužan radnicima osigurati primjerene životne uvjete na drugom teritoriju. Ako zaposlenici žive u iznajmljenom stanu, troškovi se plaćaju iz sredstava organizacije. Izvedivost rada na rotacijskoj osnovi određuje menadžment, na temelju proizvodnog ili ekonomskog značaja.

Odgovor je pripremljen zajedno s uredništvom "Sustavno osoblje ».

Nina Kovyazina odgovara,
Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravstva.

Smjenski način rada organizacija utvrđuje samostalno, uzimajući u obzir mišljenje sindikata, ako postoji u poduzeću. Odluku o prelasku na rotacijski način rada donosi voditelj i odobrava u obliku naloga. Zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni oblik takvog dokumenta, pa ga sastavite u bilo kojem obliku. Kako biste organizirali rotacijski način rada u organizaciji, postupite na sljedeći način...

Potpuni odgovor dostupan je nakon besplatnog

Smjenski način rada zaposlenika organizacija nije vrsta službenog putovanja. Osoba koja odlazi na službeni put obavlja službene zadatke, prima utvrđenu plaću i naknade. Smjena uključuje odlazak u zasebnu ustanovu radi obavljanja posla, a ne zadatka. Stoga se sastavlja ugovor u kojem se preciziraju plaća i uvjeti rada. Za službena putovanja promjena dokumenta nije potrebna.

Ako prije niste radili na rotacijskoj osnovi u tvrtki, ponovno razmislite lokalnim aktima, u kojima su evidentirani radni uvjeti. Pridržavajte se pravila utvrđenih zakonom. Nemojte slati zaposlenike u smjenu ako je njihovim ugovorom o radu određena druga vrsta posla. Svako kršenje rezultirat će novčanim kaznama.

Kada tvrtka nema odgovarajuće kandidate za rad u podružnici tvrtke u drugoj regiji, razmislite o kandidatima. Obratite pozornost ne samo na profesionalne, već i na osobne kvalitete zaposlenika. Samo se na prvi pogled čini da neće biti problema pri odabiru kadrova koji su spremni raditi izvan kuće.

Kako pronaći zaposlenika na principu rotacije?

Odabir zaposlenika povjerite menadžerima. Prilikom samostalne pretrage koristite dostupne kanale, pratite oglase u novinama i na internetu. Ako imate profile ljudi koji su se već prijavili za radna mjesta u tvrtki, obratite im se. Moguće je da će neki od njih pristati na vaše uvjete.

U oglasu navedite:

raspored rada, lokacija organizacije, životni uvjeti;
iznos plaće, dodatne isplate;
zahtjevi za kvalifikacijama, iskustvom, obrazovanjem;
željene osobne kvalitete, dob, spol.

Kada nema kandidata koji ispunjavaju kriterije u otvorenim izvorima, provjerite kod zaposlenika tvrtke prisutnost prijatelja koji traže otvoreno radno mjesto. Napominjemo da ne mogu sve kategorije osoba raditi u smjenama, jer zakon predviđa ograničenja.

Ako pozicija zahtijeva rijetkog stručnjaka ili menadžera, nemojte sami zapošljavati. Obratite se agenciji za zapošljavanje. Menadžeri će izraditi profil kandidata, provesti početnu provjeru i procjenu. Neke tvrtke daju jamstva koja omogućuju zamjenu neprikladnog zaposlenika ako se ne pokaže dobro u prvim mjesecima rada. Obratite pozornost na ovu klauzulu ugovora.

Nemojte precijeniti zahtjeve za kandidata, inače nećete moći pronaći radnika na rotaciji. Usporedite razinu plaće u odnosu na troškove rada i kvalifikacije.

Također možete odabrati osoblje koje će raditi na rotacijskoj osnovi među zaposlenicima s dugogodišnjim stažem. Pogledajte bolje svoje kolege, odaberite one koji su spremni za horizontalnu ili vertikalnu rotaciju. Dajte prednost perspektivnim osobama koje su se dobro pokazale na poslu. Na taj način ćete riješiti problem pronalaženja stručnjaka, ali i motivirati raseljene osobe.

Prilikom zapošljavanja ili prijenos prethodno zaposlenih U smjeni obratite pozornost na prisutnost loših navika. Zaposlenici koji su ovisni o alkoholu, drogama ili igrama neće biti prikladni. Postoji rizik od rasipanja sredstava izdanih za stanovanje, hranu ili putovanje u druge svrhe.

Zašto smjenski rad ne privlači tražitelje posla?

Stručnjaci znaju što je metoda pomaka, pa nisu uvijek spremni na radikalne promjene. Ne žele odlaziti na dulje vrijeme u drugo mjesto, provoditi puno vremena na putu ili živjeti daleko od obitelji.
Oni koji traže posao zaziru od neizvjesnosti. Radnici sumnjaju da će biti plaćeni za obavljeni posao, jer su u Rusiji česte situacije da im se naplati manje od dogovorenog.
Poslodavci ne zaključuju uvijek ugovor o radu kod rada po principu rotacije, a svi uvjeti se dogovaraju usmeno. Nedostatak socijalnog paketa, godišnjih odmora, jamstava ono je što plaši kandidate za to mjesto.
Nepovoljni uvjeti koji negativno utječu na zdravlje odguruju ljude. Samo su neki stručnjaci voljni razmotriti upražnjeno radno mjesto ako im se ponudi visoka plaća.

Kada razgovarate s kandidatima, objasnite smjenski način rada, što je to i po čemu se razlikuje od redovnog rada. Sastaviti sve potrebne dokumente koji evidentiraju uvjete rada, plaće, raspored I tako dalje. Na taj ćete način izbjeći dugotrajnu potragu za stručnjacima, kao i probleme tijekom nadzora inspekcije rada.

Plaćanja pri radu na rotacijskoj osnovi

Prilikom zapošljavanja novih djelatnika u ugovor odmah uključite podatke o vrsti posla. Prilikom premještaja već zaposlenih stručnjaka pripremite dodatni sporazum uz ugovor o radu. Upoznati radnike s TD i pravilnikom o načinu rada u smjenama uz potpis.

Odredite plaće na rotacijskoj osnovi. Temelji se na općim ekonomskim metodama koje Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje. Obračun se temelji na stopi po jedinici proizvodnje ili po satu. Tarifni raspored pokriva sve pozicije, profesije organizacije ili se odnosi samo na određene kategorije radnika. Plaćanje u smjenama uključuje dodatke i beneficije zajamčene zakonom.

Koje bonuse treba platiti za smjenski rad:

koeficijenti povećanja;
naknade za rad na sjeveru;
dodatni plaćeni odmor.

Prilikom sklapanja ugovora o rotaciji sa zaposlenikom uključite podatke o plaćama, naknadama, pogodnostima i uvjetima plaćanja. Imajte na umu da zaposlenik ima pravo i naknade za bolovanje, čak i ako nije bio na dužnosti za vrijeme privremene nesposobnosti.

Rad na rotacijskoj osnovi dovodi do dodatnih troškova koje je potrebno uzeti u obzir pri zapošljavanju osoblja. Ako organizacija nije spremna nadoknaditi putovanje, smještaj ili platiti povećane plaće, potražite zaposlenike na lokaciji podružnice.

Smjenski rad posebno je popularan u Rusiji. Čitavi sektori gospodarstva uglavnom rade na temelju ovog formata Rad u smjenama - što je to? Koje su karakteristike njegove zakonske regulative? Imaju li smjenski radnici određene povlastice u pogledu ostvarivanja prava iz radnog odnosa?

na straži?

Smjenski rad podrazumijeva obavljanje radnih funkcija izvan mjesta stalnog prebivališta. U pravilu, na periodičnoj (sezonskoj) osnovi. Tradicionalno, rotacijski način rada tipičan je za područja kao što su proizvodnja nafte i plina, sječa, rudarenje plemenitih metala i ribolov. Provedba radnih funkcija u ovom formatu regulirana je posebnim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Privlačna plaća

Jedan od razloga popularnosti smjenskog rada je visoka plaća. U nekim slučajevima višestruko premašuje prosjek za isto radno mjesto u gradu stalnog prebivališta smjenskog radnika. Pogotovo ako se radi o rotacijskom radu na sjeveru, u teškim klimatskim uvjetima. U mnogim slučajevima na plaću se dodaju “polarni” i drugi dodaci čija je vrijednost već sada prilično impresivna. Kao rezultat toga, zarada postaje još veća.

Napominjemo da rad u smjeni nije uvijek povezan s putovanjem na sjever. Na primjer, mnogi ugovori o radu sklopljeni su u ovom formatu tijekom priprema za Olimpijske igre u Sočiju. Na mjestu gdje mnogi ljudi idu trošiti novac, a ne zaraditi novac. Naravno, moguća su i uzbudljiva putovanja u druga zanimljiva mjesta u Rusiji.

Radni uvjeti

Je li lako raditi na rotacijski način? Postoji mišljenje da ne baš puno. Ipak, plaće su, unatoč teškim uvjetima rada, faktor koji uzrokuje značajnu konkurenciju za rotacijske poslove. Većina tvrtki koje zapošljavaju ljude u ovom formatu postavlja prilično stroge kriterije za kandidate. Provjerava se zdravstveno stanje, obavljaju razgovori s osobom o stvarnoj spremnosti za rad u očekivanim uvjetima.

Poznato je, primjerice, da je u polarnim zonama znatno manji postotak kisika u zraku nego, recimo, u srednjoj zoni. Prilikom odabira metode rada u smjenama, osoba mora razumjeti što je to. I objektivno procijenite svoje sposobnosti u smislu usklađenosti s ovim oblikom rada.

Smještaj

Pretpostavlja se da smjenski način rada podrazumijeva teške uvjete ne samo u klimatskom, već i smještajnom smislu. Sve, međutim, ovisi o kriterijima po kojima se ocjenjuje udobnost života. Radnici u smjenama u pravilu raspolažu, iako prostorno malim, prilično dobro opremljenim sredstvima za život. Moderni modularni dizajni omogućuju tvrtki koja zapošljava brzu izgradnju stanova s prihvatljivom infrastrukturom: vodoopskrba, struja, grijanje. Struktura stambenih prostorija za smjenske radnike u pravilu uključuje blagovaonice, prostorije za slobodno vrijeme i mogućnost pristupa internetu. Zakon zahtijeva od poslodavca da osigura smanjenje vremena koje zaposlenici provedu na putu od mjesta stanovanja do objekta u kojem se očekuje obavljanje posla.

Istodobno, smjenskog radnika provjerava posebna komisija prije puštanja u praktični rad. Njegovi članovi su predstavnici poslodavca, dužnosnici općine na čijem području će smjena raditi, u nekim slučajevima - sindikalni zaposlenici, te stručnjaci iz različitih državnih službi. Nakon pregleda, isporučuje se potvrda o prihvaćanju kompleksa u rad. Rotacijski kamp namijenjen je smještaju ne samo angažiranih djelatnika koji će obavljati ciljane radne funkcije, već i osoblja. Istovremeno, čim završi sezona radova (objekti su podignuti), svi moraju napustiti stambeni kompleks. Moguća je opcija u kojoj je organiziran rad na rotacijskoj osnovi sa smještajem bez izgradnje zasebnog kompleksa. U ovom slučaju, tvrtka koja zapošljava ljude smješta u hotele ili korporativne apartmane.

Vrste satova

Postoje dvije glavne mogućnosti organiziranja smjenskog rada. Prvo, ovo je unutarregionalni format. Pretpostavlja da je trajanje rada u smjeni dosta kratko, oko tjedan dana, a sam objekt u kojem se radi nalazi se relativno blizu (u istoj regiji) kao i grad stalnog prebivališta zaposlenika. Drugo, ovo je međuregionalni sat, koji se ponekad naziva i ekspedicijski sat. Trajanje rada ovdje je obično puno duže, kao i udaljenost od gradova stanovanja.

Razlika između smjene i službenog puta

Postoji pogrešno mišljenje da je smjena vrsta službenog putovanja. To je pogrešno. Činjenica je da osoba koju je poslodavac uputio na službeni put obavlja službeni zadatak.

U tom slučaju isplata se odvija u pravilu u okviru trenutne plaće i naknada. Zauzvrat, rotacijska metoda organiziranja rada podrazumijeva da osoba putuje na udaljeno mjesto kako bi obavila ne zadatak, već zasebnu funkciju radne prirode. U drugom slučaju često se sklapa poseban ugovor kojim se utvrđuju plaća i drugi uvjeti rada. Prilikom poslovnog putovanja u pravilu se ne mijenjaju već potpisani ugovor o radu.

Zakoni

Zapravo, o pravnoj regulativi. Kao što smo gore rekli, glavni izvor koji normalizira smjenski način rada je Zakon o radu. Sadrži dijelove koji sadrže posebne tekstove prilagođene ovom formatu zapošljavanja. Proučimo ih. Postoji mišljenje da je rotacijski način rada u Rusiji u velikoj mjeri postao popularan ne samo zbog visokih plaća, već i zbog odredbi radnog zakonodavstva koje su lojalne zaposlenicima. Je li stvarno? Smjenska metoda rada - što je to sa stajališta specijaliziranih izvora prava?

Norme o kojima je riječ uglavnom su navedene u članku 47. Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, utvrđuje opće odredbe o reguliranju rada na rotacijskoj osnovi. Posebno je dana definicija ovog oblika rada. Prema zakonodavcu, metoda rotacije je specifična vrsta provedbe procesa rada, pod uvjetom da se mjesto rada ne poklapa s mjestom prebivališta zaposlenika, štoviše, njihov svakodnevni povratak tamo nije moguće. osiguran. Ovu metodu zapošljavanja koriste tvrtke, ako se pridržavate teksta Zakona o radu, kako bi optimizirale vrijeme potrebnih radova, kao što su izgradnja, rekonstrukcija ili popravci u područjima koja karakteriziraju posebni prirodni uvjeti. Također je moguće da je rotacijska metoda rada način da se smanje odgovarajući troškovi kada poduzeće obavlja proizvodne aktivnosti.

Radni sati

Režim rada tijekom smjene, kako je navedeno u nizu komentara na Zakon o radu, može se značajno razlikovati od standarda propisanih u Kodeksu. Među odvjetnicima postoji mišljenje da su prava ljudi koji rade u okviru dotičnog formata dovoljno zaštićena, a posebno u pogledu organizacije režima. Je li stvarno? Rad u smjenama - što je to: stalan naporan rad ili dobro uravnotežen način rada ljudi u obavljanju svojih dužnosti?

Radno vrijeme se u pravilu računa zbrajanjem sati, a glavni odmor se podrazumijeva nakon povratka smjenskih radnika kući. Mjesto rada prepoznaje se kao objekt u kojem ljudi obavljaju svoje izravne radne funkcije. Štoviše, ako je potrebno povremeno premještanje s mjesta na mjesto zbog promjene specifične lokacije radnih područja, to se ne smatra prelaskom zaposlenika iz jedne organizacije u drugu i ne zahtijeva pisani pristanak zaposlenika. Na primjer, smjenski rad na sjeveru često uključuje kretanje između različitih polja ili, ako se radi o izgradnji ceste, kretanje u smjeru autoceste koja se gradi.

Raspored

Raspored rada jedan je od najvažnijih lokalnih dokumenata koji reguliraju obavljanje radnih funkcija smjenskih radnika u granicama njihove prisutnosti na gradilištu. Stoga, prilikom odobravanja, poslodavac mora uskladiti odredbe ovog izvora s mišljenjem zaposlenika (koje obično predstavlja predstavnik). Glavni dokument u kojem je dokumentiran raspored je Pravilnik o smjenskom radu koji ima status lokalnog pravnog akta.

Koji su glavni kriteriji kojih se, sukladno zakonu, mora pridržavati tvrtka poslodavac pri izradi predmetnog dokumenta? Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da ukupno trajanje radnog vremena tijekom razdoblja smjene ne prelazi standardni broj sati predviđen Kodeksom. U tom slučaju maksimalno trajanje jedne smjene može biti 12 sati. Broj slobodnih dana ne može biti manji od broja tjedana u mjesecu. Prihvatljivo je, međutim, da će odgovarajući dani odmora biti osigurani neravnomjerno - glavno je da njihov broj zadovoljava glavni kriterij.

Rasporedi smjenskog rada mogu se izraditi kako za cijeli tim zaposlenika tako i pojedinačno. Druga opcija je moguća, na primjer, u slučajevima kada osoba koja završava s radnim obvezama i pred odlaskom treba prenijeti ovlasti na svog budućeg zamjenika.

Odmor

Glavni zakonodavni dokument koji regulira način rada u smjenama, Zakon o radu, sadrži pojam "odmor između smjena". Njegovo značenje definirano je na sljedeći način. To su dani odmora (ponekad zvani kompenzacijski dani), koji su se pojavili kao rezultat satnog prekovremenog radnog vremena utvrđenog rasporedom rada na mjestu rotacije. Neki pravnici smatraju odmor između smjena svojevrsnim analogom godišnjeg odmora, ali ne na godišnjoj razini, već zbog objektivnih mogućnosti poslodavca. Ali učestalost takvog slobodnog vremena može doseći nekoliko puta godišnje. Također, godišnji odmor između smjena razlikuje se od uobičajenog godišnjeg odmora po načinu izračuna naknade. Njegova osnovica nije prosječna zarada. Broj dana međusmjenskog odmora također se izračunava drugačije. Da biste to učinili, zbroj svih prekovremenih sati dijeli se s 8 (na temelju standardnog radnog dana prema Zakonu o radu). Pritom je moguća opcija u kojoj će se međusmjenski odmor plaćati u visini plaće. U praksi je to moguće ako odgovarajuće slobodno vrijeme osigura tvrtka poslodavac u obliku naknade za dodatne sate unutar obračunskog razdoblja.

Što se tiče odnosa između odmora i odmora između smjena, neki pravnici preporučuju da obratite pozornost na sljedeću značajku. Činjenica je da se prioritetno mora osigurati odmor za prekovremeni rad. I tek nakon što ih osoba iskoristi, može otići na standardni odmor. U tom slučaju dani koji čine međusmjenski odmor moraju se uračunati u ukupni radni staž, na temelju kojeg se također obračunava dopust.

Tijekom vremena

Zakon o radu Ruske Federacije dopušta da smjenski radnici mogu osigurati prekovremeni rad ne samo u smislu vlastite inicijative (i u ovom slučaju, kvalificirati se za odmor između smjena), već i na temelju naloga uprave. U tom će slučaju njihove aktivnosti imati oblik prekovremenog rada. Razlozi koji mogu utjecati na odgovarajuću inicijativu uprave sata mogu biti različiti. Čest scenarij je da je potreba za obavljanjem prekovremenog rada nastala zbog činjenice da ekipa koja je zamijenila onu koja trenutno radi nije stigla na vrijeme. Ako je osoba uključena u prekovremeni rad, plaća se obračunava u jednom i pol ili dvostrukom iznosu, ovisno o posebnim uvjetima obavljanja radnih funkcija zaposlenika.

Napominjemo da u pogledu organizacije radnog vremena i odmora medicinskih i farmaceutskih djelatnika koji svoju radnu funkciju obavljaju opslužujući smjenske radnike, postupaju polazeći od specifičnosti proizvodnje i njezinih specifičnih uvjeta. Istodobno, ključne odredbe članka 47., koje reguliraju rad za najamne radnike, odnose se i na stručnjake navedenog profila.

Gore smo iznijeli tezu prema kojoj je rotacijski način rada u Rusiji postao posebno popularan zbog lojalnosti nacionalnog radnog zakonodavstva. Na temelju regulatornih normi Zakona o radu, možemo pretpostaviti da je to u mnogim aspektima točno. Unatoč tome što, primjerice, zakon dopušta tvrtkama poslodavcima uspostavu 12-satnog radnog dana, istodobno je propisano da smjenski radnici imaju slobodne dane, kao i mogućnost ostvarivanja prava na međusmjensko radno vrijeme. odmor i redoviti godišnji odmor. Osim toga, prekovremeni rad se plaća po jednoj i pol ili čak dvostrukoj stopi. Rusi koji znaju što je smjenski rad i ostavljaju pozitivne kritike često ističu činjenicu da je Zakon o radu izvor zakona koji ljude koji se odluče na težak put do zarade čini dovoljno zaštićenima.

na straži?

Privlačna plaća

Radni uvjeti

Smještaj

Vrste satova

Razlika između smjene i službenog puta

Postoji pogrešno mišljenje da je smjena vrsta službenog putovanja. To je pogrešno. Činjenica je da osoba koju je poslodavac uputio na službeni put obavlja službeni zadatak.

Zakoni

Radni sati

Raspored

Odmor

Tijekom vremena

Postoji mnogo vrsta posla, koji se razlikuju po rasporedu i duljini smjena. Svaka aktivnost ima svoje plaćanje. Smjenski način rada je popularan u Rusiji. Što je? Ovo je jedna od mogućnosti organiziranja aktivnosti. Ima svoje prednosti i nedostatke.

Definicija

Smjenski rad - što je to? Podrazumijeva obavljanje radnih funkcija izvan mjesta stanovanja. To je obično povremeni ili sezonski rad. Ova metoda se koristi u područjima kao što su proizvodnja nafte i plina i sječa.

Rade na rotacijskoj osnovi u potrazi za nalazištima plemenitih metala i u ribolovu. Postoji sezonski smjenski način rada. Što je? To znači da su zaposlenici potrebni samo tijekom određenog razdoblja, poput ljeta. Ali postoji periodična smjenska metoda rada. Što je? Ovaj posao je obavezan tijekom cijele godine, ali zaposlenici ga periodički dolaze obavljati. Provedba radnih funkcija odobrena je posebnim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Značajke organizacije rada

Smjena podrazumijeva obavljanje posla bez povratka kući u svoje stalno mjesto stanovanja neko vrijeme. Pauze služe kao odmor. Obično smjena traje 2 tjedna, a isto toliko vremena predviđeno je i za put kući. Prema zakonu, radno vrijeme ne može trajati duže od 30 dana.

Ako je to dogovoreno sa sindikalnim povjerenstvom, dopušteno je trajanje rada do 60 dana. Radnici u smjenama obično su smješteni u posebne nastambe, gdje postoji sve što je potrebno za život. Rotacijski kampovi moraju imati grijanje, vodu, struju, mobilne komunikacije, medicinsku skrb i kulturne sadržaje. Područje u kojem se obavlja djelatnost je mjesto rada. Često je potrebna promjena njegovog položaja.

Sljedeće ne može raditi na rotacijskoj osnovi:

Maloljetnici.
Trudna žena.
Žene sa 3 djece.
Bez liječničke dozvole.

Rad u smjenama, iako se smatra unosnim, ipak je dosta težak. Ljudi se provjeravaju prije zapošljavanja. Popis liječnika ovisi o specijalnosti. Ako nemate liječničku potvrdu, nećete moći dobiti posao.

Plaća

Rad na sjeveru na rotacijskoj osnovi je tražen zbog visokih plaća. Često je višestruko veći od prosjeka za istu specijalnost u gradu stalnog boravka. Visoki prihodi obično se nude u teškim klimatskim uvjetima.

U mnogim vrstama poslova, osim plaće, predviđeni su različiti dodaci. Kao rezultat toga, zarada postaje mnogo veća nego što možete dobiti kod kuće. Ne morate uvijek ići na sjever. Rad u Rusiji na rotacijskoj osnovi može biti potreban iu drugim regijama. Na primjer, mnogi su zaposlenici došli u Soči kako bi pripremili grad za Olimpijske igre. Zaposlenici su potrebni i za druga zanimljiva mjesta u zemlji.

Platni spisak

Glavni faktor zašto se odabire smjenski rad je plaća. Na taj način mnogi ljudi uspiju zaraditi puno više nego u svom gradu. Ljudi često idu na smjenu iz malih gradova ili ruralnih naselja, gdje je teško pronaći odgovarajuću djelatnost s prihvatljivim primanjima. Smjenski rad za žene sa smještajem je uobičajen. Naknada se provodi različitim metodama:

Rad plaćen na akord. Navedeno za određenu količinu posla s naznakom cijena za svaku aktivnost.
Na temelju vremena. Obračunato za radni period.
Za radnike u inženjerskom, tehničkom i uslužnom sektoru postoji sustav plaćanja radnog vremena na temelju plaće.

Radnici u smjenama, uz osnovnu plaću, imaju pravo na dodatke i stimulacije čiji se iznosi utvrđuju ugovorom. Glavne odredbe dokumenta definiraju bonuse, naknade i dodatne isplate vezane uz uvjete rada. Način plaćanja određen je ugovorom o radu. Pri radu u smjeni uzimaju se u obzir regionalni koeficijenti: sjeverni, pustinjski, bezvodni. Dodaju se vašoj zaradi.

Radni uvjeti

Postoji mišljenje da posao u smjeni nije tako lako dobiti. Među radnicima je poznata po visokim plaćama, iako su radni uvjeti često vrlo teški. Mnoge tvrtke koje se bave zapošljavanjem ljudi postavljaju stroge zahtjeve.

Da bi osoba radila rotacijski, provjerava se njena spremnost. Na primjer, poznato je da je u polarnim područjima niži postotak kisika u zraku u odnosu na srednji pojas. Čovjek treba shvatiti što ga čeka. Važno je adekvatno procijeniti svoje mogućnosti.

Smještaj

Vjeruje se da u smjeni nisu samo teški radni uvjeti, klima, već i životni uvjeti. Ali sve je određeno kriterijima po kojima treba ocjenjivati udobnost života. Obično smjenski radnici imaju na raspolaganju opremljene prostorije. Rad u smjenama sa smještajem smatra se najprikladnijim, jer nećete morati tražiti smještaj.

Zahvaljujući modularnom dizajnu, tvrtke koje zapošljavaju brzo grade stambene objekte s potrebnom infrastrukturom. Prostor mora imati tekuću vodu, struju i grijanje. Stan mora sadržavati blagovaonicu i prostoriju za slobodno vrijeme. Mora imati pristup internetu. Zakon nalaže smanjenje vremena putovanja zaposlenika do mjesta obavljanja radnih funkcija.

Rad u smjenama sa stanovanjem podrazumijeva boravak u prostorijama po izboru poslodavca. Prije useljenja stan se komisijski pregleda. Uključuje predstavnike poslodavca, zaposlenike općine na čijem će području smjena raditi. Mogu biti predstavnici sindikata i državnih tijela.

Najamnici i osoblje žive u rotacijskom kampu. Nakon završetka sezone, primjerice, kad su objekti podignuti, svi napuštaju kompleks. Smjenski rad sa smještajem može se izvoditi bez izgradnje kompleksa. Zatim tvrtka dodjeljuje hotele i korporativne apartmane.

Vrste satova

Rad na rotacijskoj osnovi uz osiguranje stambenog prostora organiziran je prema 2 opcije. Ovo bi mogao biti unutarregionalni format. S njim je trajanje rada kratko - oko tjedan dana. Objekt u kojem se obavljaju radne obveze nalazi se u blizini mjesta stanovanja radnika.

Postoji međuregionalni ili ekspedicijski sat. Trajanje posla obično je dugo, a radnici moraju putovati daleko od mjesta stanovanja. Tražen je rad na sjeveru na rotacijskoj osnovi, za koji ljudi obično dolaze iz mnogih regija zemlje.

Koja je razlika između smjene i službenog puta?

Mnogi ljudi vjeruju da je smjena vrsta poslovnog putovanja. Ali ovo nije istina. Osoba koja odlazi na službeni put obavlja službeni zadatak. Plaćanje za to prenosi se na plaću ili naknade.

Smjena uključuje odlazak osobe u zasebnu ustanovu kako bi obavila ne zadatak, već zaseban posao. U drugom slučaju sastavlja se poseban ugovor u kojem se navodi visina plaće i uvjeti. Za službena putovanja izmjene dokumenata nisu potrebne. Smjenski rad je predviđen za žene i muškarce. Tražena su razna zanimanja. Među njima su građevinari, inženjeri, krovopokrivači, betonari, vozači, pakeri i kuhari.

Zakoni

Rad na sjeveru na rotacijskoj osnovi bez iskustva i s iskustvom reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Sadrži dijelove s pravilima za ovu aktivnost. Postoji mišljenje da je rotacijska metoda u našoj zemlji postala popularna ne samo zbog mogućnosti zarade visokog dohotka, već i zbog lojalnog odnosa prema zaposlenicima.

Standardi za ovu aktivnost utvrđeni su u članku 47. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje odredbe koje se odnose na metodu rotacije. Tu je također predstavljena definicija. Prema zakonu, rotacijski način rada je vrsta obavljanja procesa rada uz uvjet da se mjesto rada ne poklapa s mjestom prebivališta zaposlenika. S njim se ne može osigurati svakodnevni povratak kući.

Ovu metodu zapošljavanja organizacije koriste za optimizaciju vremena potrebnog rada, na primjer, za izgradnju i rekonstrukciju zgrada u područjima s posebnim uvjetima. Smjena se smatra opcijom za smanjenje troškova kada poduzeće obavlja svoj posao.

Radni sati

U praksi se ovaj aspekt može razlikovati od normi propisanih u Kodeksu. Mnogi pravnici smatraju da su tijekom smjenskog rada zaštićena prava radnika, posebice u odnosu na režim rada. Radno vrijeme je zbroj sati provedenih u obavljanju poslova. Nakon povratka kući slijedi odmor.

Radnim mjestom smatra se objekt u kojem ljudi obavljaju svoje funkcije. U tom slučaju može doći do povremenih selidbi s mjesta na mjesto zbog promjena u lokaciji radnih područja. Ne radi se o prelasku zaposlenika iz jedne tvrtke u drugu, pa nije potrebna pisana suglasnost. Na primjer, rad kao vozač na rotacijskoj osnovi uključuje putovanja na različita mjesta. Na sjeveru, tim se kreće između polja. Izgradnja cesta uključuje kretanje duž autoceste koja se gradi.

Raspored

Smjenski rad za muškarce i žene uključuje pridržavanje rasporeda. To mora biti navedeno u ugovoru. Poslodavac ga je dužan uskladiti s mišljenjima ljudi. Glavni dokument u kojem je propisan raspored je Pravilnik o smjenskom načinu rada. To je lokalni pravni akt.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ukupno trajanje radnog vremena tijekom razdoblja boravka u smjeni ne može biti veće od broja sati odobrenog Kodeksom. Jedna smjena može trajati najviše 12 sati. Broj slobodnih dana ne smije biti manji od broja tjedana u mjesecu.

Dani odmora mogu se osigurati neravnomjerno, glavno je da njihov broj bude u skladu s normama. Raspored rada utvrđuje se prema broju zaposlenih, kao i individualno. Druga opcija se koristi, na primjer, kada osoba završi posao i planira otići, prebacujući odgovornosti na zamjenika.

Odmor

Glavni dokument koji određuje pravila za smjenski rad je Zakon o radu. Ima takav koncept kao "odmor između smjena". To je razdoblje koje se pojavilo nakon višesatnih revizija odobrenog rasporeda. Ima pravnika koji međusmjenski odmor svrstavaju u godišnji odmor, ali on se ne daje jednom godišnje, već prema mogućnostima poslodavaca.

Takva razdoblja mogu se pojaviti nekoliko puta godišnje. Međusmjenski odmor razlikuje se od redovitog po načinu obračuna sredstava. Prosječna primanja ne smatraju se njegovom osnovicom. Broj dana također je različito određen. Zbroj prekovremenih sati dijeli se s 8. Također se koristi mogućnost da se međusmjenski odmor isplaćuje u visini plaće.

U praksi se slobodno vrijeme daje u obliku novčane naknade za prekovremeni rad. Odvjetnici smatraju da prvo treba odobriti slobodne dane, a tek onda godišnji odmor. Ta se razdoblja moraju uračunati u radni staž.

Tijekom vremena

Prema zakonu, recikliranje je dopušteno na vlastitu inicijativu ili po nalogu uprave. Ovo je prekovremeni rad. Razlozi za ovakvu odluku menadžera mogu biti različiti. To se često događa jer nova ekipa nije stigla na vrijeme. Za prekovremeni rad im se mora platiti dvostruko ili jednoipolstruko, sve ovisi o uvjetima.

Radno vrijeme i odmor zdravstvenih i farmaceutskih radnika koji opslužuju smjenske radnike zasniva se na proizvodnim načelima i uvjetima. Ali glavne odredbe navedene su u članku 47. Ako odlučite raditi na rotacijskoj osnovi, tada biste trebali koristiti zakonske norme u praksi.

Plaćanje bolovanja

Kod rada u smjenama važno je voditi računa ne samo o radnim, već i životnim uvjetima. U takvim selima obično postoje medicinske ustanove koje pružaju pomoć ljudima. U slučaju ozljede ili bolesti nastupa osigurani slučaj. Plaćanje za to vrši se iz fonda socijalnog osiguranja.

Za određivanje visine isplata uzimaju se u obzir iznosi koje je zaradio zaposlenik. Plaćanja smjenskih radnika izračunavaju se na temelju plaće, regionalnog koeficijenta i bonusa. Dodatak za smjenski rad ne smatra se osnovicom za odbitak doprinosa. Račun bolovanja uzima u obzir doprinose Fondu socijalnog osiguranja za 2 godine.

Za radnike na sjeveru u obzir se uzima regionalni koeficijent. Ako zaposlenik ima manje od 6 mjeseci iskustva, plaća mu se minimalni iznos.

Zapošljavanje

Obvezu zapošljavanja na rotacijski način dužan je ispuniti voditelj poduzeća. Sindikalni odbor sudjeluje u organiziranju aktivnosti. Kadrovska služba prati točnost dokumentacije.

Zahvaljujući dobro koordiniranom radu, bit će moguće sastaviti ugovor o radu, kao i osigurati ugodne uvjete za smjenu sa smještajem. To znači da će ljudi raditi s dobrom produktivnošću i učinkovitošću.