Zahtjev tužilaštvu za isplatu plaća. Kako sastaviti prijavu za neisplatu plaća tužiteljstvu (uzorak). Kako anonimno napisati pismo tužiteljstvu o neisplati plaća

Žalba tužitelju o dugu plaće je službena isprava zaposlenika, za upravno kažnjavanje čelnika zbog kršenja zakona o poštivanju prava građanina. Postupak zaštite prava građana u dugovima/naknadama uređen je čl. 352 Zakona o radu Rusije.

Često se stvaraju okolnosti kada je zaposlenik prisiljen žaliti se tijelima za provođenje zakona kako bi zaštitili svoja prava koja su povrijeđena od strane poslodavca. To se posebno odnosi na zakašnjele isplate plaća. Često zaposlenici koji su prisiljeni obratiti se tužiteljstvu ne znaju kako pravilno podnijeti žalbu.

U ovoj situaciji postoji nekoliko opcija za rješavanje problema:

1. Obratite se stručnjaku za prijavu
2. Pronađite predložak i napišite ovu žalbu prema modelu

Svaka opcija ima i pluse i minuse.

U prvom slučaju, zaposlenik će morati platiti određeni iznos.

U drugoj opciji nećete morati platiti, a nakon što pročitate ovaj članak, vjerojatno će zaposlenik moći ispravno sastaviti takvu žalbu tužitelju.

Žalba se podnosi tužiteljstvu na adresi registracije ustanove. Podaci o tužiteljstvu navedeni su u zaglavlju prijave. Nešto niže je podatak o autoru žalbe s prikazom njegovih kontakt podataka. Anonimne prijave se ne prihvaćaju i ne razmatraju, stoga autor prijave mora navesti svoje puno ime i prezime. Istodobno, čl. 358 Zakon o radu Rusija zahtijeva od državnih službenika da ostanu inkognito u odnosu na autore žalbe. Isto pravo bilježi i Konvencija MOR-a o inspekcijama rada.

Koje su informacije potrebne za prikaz u aplikaciji?

• Podaci o poslodavcu (naziv ustanove, adresa registracije, kao i puno ime neposrednog rukovoditelja)
• Podaci o autoru žalbe s prikazom njegovog stava. U kolektivnoj žalbi navedeni su svi potpisnici prijave.
• Razlog prijave. Ovdje je potrebno opisati razdoblje u kojem plaće nisu isplaćene, kao i ukupni dug ustanove. Iznos je naznačen brojevima i riječima.
• Podaci o pokušajima mirnog rješavanja problema kod poslodavca. Ako imate dokumente kao dokaz, morate ih priložiti i pozvati se na njih.
• Podaci o obustavi rada (ako je autor otpušten iz ustanove)
• Uz izravan zahtjev za podnošenje podneska upravi za rješavanje spora potrebno je iskazati puni naziv ustanove poslodavca i puni naziv. njegov šef.
• Zahtjev da se dokumenti o sukobu predaju inspekciji rada radi administrativne kazne koja se primjenjuje na upravljanje (članak 5.27 Zakona o radu Rusije o upravnim prekršajima).
• Zahtjev za pokretanje kaznenog postupka protiv poslodavca s pozivom na čl. 145.1 Kaznenog zakona Rusije.
• Pošaljite predmet sudovima radi otplate zaostalih plaća.
• Članak 237. Zakona o radu Rusije propisuje da podnositelj zahtjeva u takvim okolnostima ima pravo zahtijevati moralnu naknadu. Zahtjev za naknadu nematerijalne štete u žalbi je prikazan kao posebna stavka. Visinu tražene naknade utvrđuje sud na temelju proučenih dokumenata. Ponekad se visina nematerijalne štete dogovara s poslodavcem tijekom sjednice suda.
• Uz zahtjev se prilažu materijali koji potvrđuju tvrdnje podnositelja zahtjeva.

Dakle, pravilno obavljena žalba će u najkraćem mogućem roku riješiti problem kašnjenja plaća.

Prilikom odlučivanja o isplati plaća poslodavci se često služe administrativnim resursima. Plaće se možda neće isplatiti, kako jednom djelatniku, tako i cijelom timu, iz raznih razloga. Pogotovo, to je često izraženo kada je zaposlenik otpušten.

Sukob između poslodavca i zaposlenika oko neisplate plaće ponekad postaje takav da čelnik ustanove može početi “zabijati štapove” u zaposlenika, pa sve do njegovog otkaza i ometanja izručenja radna knjižica. U ovom slučaju, najčešće se neisplata plaća provodi nakon otpuštanja zaposlenika.

U takvim okolnostima ne treba očajavati. Ako računovodstvo ne izda nikakve dokumente otpuštenom zaposleniku, uprava odbija prihvatiti pisane zahtjeve otpuštenog zaposlenika da se pridržava zakona, tada se takvi dokumenti moraju poslati preporučenom poštom uz obavijest.

Ako nakon toga zaposlenik ne otkrije reakciju na svoju žalbu, potrebno je podnijeti pisani zahtjev tužitelju o kašnjenju plaće pri otkazu. U žalbi je potrebno navesti sve činjenice koje su uzrokovale nepostojanje potrebnih materijala.

Za ispravnu pripremu takve izjave poziva se tužitelj da

Glavne točke koje bi trebale biti prikazane u aplikaciji:

• Kamo je upućena žalba?
• Podaci o zaposleniku kojem je potrebna zaštita prava.
• Podaci o ustanovi iz koje je zaposlenik otpušten tijekom obavljanja radne djelatnosti.
• Navedite razdoblje za koje plaća kasni.
• Vrijeme proteklo od plaće je trebalo biti isplaćeno.
• Iznos duga na plaći.
• Radno mjesto koje je zaposlenik obavljao prije odlaska iz ustanove.
• Popis priloženih dokumenata.
• Datum podnošenja pritužbe i potpis autora.
• Dokumenti priloženi uz pismeni zahtjev.

Prilikom podnošenja zahtjeva potrebno je navesti bit tužbe, potkrijepivši sve činjenice s obzirom na priložene popratne materijale.

Popis mogućih priloženih materijala prikazan je u nastavku:

1. Moraju se priložiti dokumenti koji dokazuju neisplatu plaće. (Izvodi iz banke, prilikom obračuna s institucijom preko bankovna kartica; popratnu dokumentaciju iz računovodstva i sl.).
2. Fotokopija ugovor o radu propisno ovjerena.
3. Fotokopija radne knjižice (možete original).
4. Drugi dokumenti koji se odnose na ovaj sukob.

Ako je otpušteni zaposlenik učinio sve kako treba i prikupio dovoljno dokaza o povredi njegovih prava od strane uprave ustanove, tada će njegov zahtjev biti brzo riješen.

U pravilu će kod kontaktiranja tužiteljstva biti dovoljan telefonski poziv tužitelja poslodavcu, koji će brzo riješiti sukob s isplatom zakašnjele plaće otpuštenom radniku kako ga ne bi čekale kazne.

Često građani, obavljajući svoju radnu djelatnost, ne sklapaju ugovor o radu. Međutim, to poslodavcu ne daje pravo da mu ne isplati plaću.

Također se događa da primljena plaća ne odgovara onoj koja je navedena u ugovoru o radu prilikom prijave za posao.

Poteškoće nastaju posebno kada još uvijek nema ugovora o radu. Problem plaća isplaćenih u kuvertama i dalje je akutan. A ako zaposleniku koji obavlja svoje dužnosti bez ugovora ne bude isplaćena plaća, još uvijek treba napisati pritužbu tužiteljstvu zbog neisplate novca bez ugovora.

Prijava se vrši na isti način kao što je opisano u prethodnom odjeljku. Problematična točka u rješavanju ovog spora je to što se podnositelj zahtjeva suočava s prikupljanjem dokaza o pouzdanosti činjenice da je radio u ustanovi.

• Kako dokazati iznos neisplaćenih plaća?
• Kako dokazati datum od kojeg je počeo raditi u ustanovi i datum otkaza?

Jedini način da se ovaj problem pozitivno riješi je traženje svjedoka koji mogu dati dokaze koji potvrđuju rad građanina koji se žali.

Žalba upućena tužitelju može se sastaviti u bilo kojem obliku. Važno je da dokument sadrži informacije potrebne za potpunu provjeru poslodavca kako bi se donijela ispravna odluka.

Važna okolnost je da se pritužba mora poslati tužiteljstvu u mjestu registracije zavoda za zapošljavanje.

U prijavi treba napisati sljedeće:

1. Uvodni dio

Sve žalbe upućene tužiteljstvu preporuča se poslati tužitelju koji je bio na čelu odjela. Istovremeno je poželjno prikazati njegov čin, puno ime. (Na primjer, “Tužitelju Tomske regije, državnom savjetniku pravde 2. klase I. I. Sidorovu ...).

Malo niže se prikazuju podaci o podnositelju zahtjeva: puno ime, adresa i kontakt podaci.

1. Opisni odjeljak

Ovdje su svi detalji vezani uz subjekt poziva:

• puni naziv i adresu registracije tvrtke poslodavca.
• Radno iskustvo i pozicija podnositelja pritužbe.
• Vrijeme za koje plaća nije isplaćena na dan podnošenja zahtjeva.
• Uzroci zaostalih plaća prema čelniku tvrtke i rezultati pregovora s upravom.
• Iznos duga s prikazom iznosa mjesečne plaće.
• Datum prestanka radnog odnosa (ako postoji).

1. Rezolucija. Predloženi zahtjevi autora dokumenta kao rezultat tužilačkog nadzora:

• Slanje podneska upravi tvrtke o regulaciji sukoba.
• Slanje isprava o ovjeri inspekciji rada za upravno kažnjavanje pročelnika iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
• Otvaranje kaznenog postupka protiv čelnika poduzeća iz čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.
• Žalba pravosudnim strukturama sa zahtjevom za zaštitu prava podnositelja pritužbe.

Uz pritužbu se prilažu dokumenti koji dokazuju radni odnos u tvrtki:

• Fotokopije ugovora o radu.
• Nalog o zapošljavanju u firmi.
• Fotokopija radne knjižice i sl.

Ako kopije dokumenata nedostaju, potrebno je objasniti razlog.

U nastavku možete pogledati video kako se više od 7 tisuća stanovnika Tatarstana obratilo tužiteljstvu po pitanju neisplate plaća.

Ulazak u radni odnosi, moramo se prije svega zaštititi, kao i upoznati se sa svim aspektima Zakon o radu. Prijava koju podnosite vi ili svi zaposlenici poduzeća ne mora biti poslovna i službena. Slobodni format prezentacije je sasvim prihvatljiv.

Glavna stvar je uključiti sve podatke koje će tužiteljstvo koristiti za donošenje odluke o vašem poslodavcu. Upoznajmo se s popisom stavki čije je uključivanje potrebno:

• Podaci o poslodavcu i tvrtki;
• Podaci o zaposlenicima i njihovim pozicijama;
• Razlozi za prijavu u tužiteljstvo. U ovom stavku potrebno je navesti razdoblje za koje plaće nisu isplaćene. Iznos gotovinskog plaćanja ispisuje se brojkama, zatim slovima;
• Imate pravo zahtijevati da se materijali o ovom slučaju predaju inspekciji rada na dodjelu voditelju odgovornost;
• Ovisno o zadržanom iznosu, imate pravo zahtijevati pokretanje kaznenog postupka, nužno pozivajući se na članak sto četrdeset i pet točka 1. Kaznenog zakona Ruska Federacija;
• Ako se tijekom revizije svi zahtjevi potvrde, predmet će se uputiti sudu radi naplate zaostalih plaća.

Važno je uzeti u obzir činjenicu da se zahtjev podnosi tužiteljstvu u mjestu registracije poslodavca. Potrebno je navesti podatke o oštećenom, odnosno o Vama ili cijelom timu.

Uzorak pritužbe tužiteljstvu zbog neisplate plaća

Dobro napisan dokument ključ je uspješnog slučaja. Razmotrite ovaj uzorak:

• U gornjem desnom kutu označavamo: u kojem okrugu / gradu se nalazi odjel za provođenje zakona i njegovu točnu adresu;
• Naslov u centru: "Izjava o neisplati plaća";
• Registriramo svoje osobne podatke, odnosno prezime, ime, patronim, godinu rođenja;
• Obavezno navedite razdoblje u kojem ste bili na svojoj poziciji, kao i puni naziv tvrtke i prezime, ime, patronimiju čelnika;
• Navodimo točan broj dana za koje Vam nije isplaćena plaća;
• Iznos zapisujemo brojevima, a zatim riječima;
• Detaljno opisujemo sukob i naše zahtjeve prema poslodavcu;
• Zahtjevi;
• Opišite zahtjev za prijenos materijala o kršenju Zakon o radu.

Sa sastavljenim dokumentom trebate se obratiti sudu za naplatu zaostalih plaća.

Zbirna prijava tužiteljstvu o neisplati plaće uzorak

Naravno, kada dođe do kršenja prava cijelog tima, lakše će se nositi s poslodavcem, jer će pritužba dolaziti od nekoliko osoba odjednom.

Najbolje rješenje, uz veliki broj nezadovoljnih djelatnika kojima su plaće kasnile, bilo bi obratiti se službama i savjetima odvjetnika koji može zastupati interese zaposlenika i korektno opisati problem na mnogim instancama i na sudu.

Razmotrimo algoritam za kompetentno sastavljanje dokumenta:

• Navodimo grad, okrug i točnu adresu tužiteljstva;
• Sastavljamo stupac: "Od koga";
• Naslov "Pritužba";
• Opišite za koju tvrtku ili tvrtku radite. Točna pravna adresa, vaše pozicije;
• Detaljno opisujemo kako smo se više puta obraćali nadležnima sa zahtjevima za isplatu sredstava, ali rezultat nije dobiven;
• Navodimo članke iz zakona o radu na koje se u Vašem slučaju može pozvati;
• Nudimo fotokopiju ugovor o radu;
• Najvažnije je točno naznačiti iznos brojkama, a zatim riječima;
• Vaš zahtjev: ovo je dovođenje krive uprave tvrtke na odgovornost;

Na kraju dokumenta potrebno je ostaviti adresu i kontakte putem kojih će Vas biti moguće obavijestiti o sudskoj odluci.

Kako anonimno napisati dopis tužiteljstvu o neisplati plaća?

Nemoguće je napisati pismo tužiteljstvu bez inicijalizacije osobe. Međutim, imate pravo tražiti neotkrivanje vašeg identiteta poslodavcu u skladu s tristo pedeset osmim člankom Ruskog zakona o radu.

Rok za razmatranje pritužbe tužiteljstvu na neisplatu plaća

Slijedom članka 124. Kaznenog i postupovni kodeks RF, tužitelj mora razmotriti vaš zahtjev u roku od trideset kalendarskih dana od datuma podnošenja zahtjeva. Po isteku tri mjeseca nakon otkaza treba dobiti informaciju, odnosno vašu potvrdu o isplati zaostalih plaća.

Pritužba tužiteljstvu zbog neisplate plaća po otkazu

Ako ste sami dobili otkaz ili ostavljeni, a poslodavac vam ne isplati obećani iznos, vaša pritužba mora sadržavati zahtjeve koji ukazuju na iznos koji vam je namijenjen.

Ovaj dokument se može oblikovati na sljedeći način:

• Vaše prezime, ime, patronim;
• Puni naziv organizacije i pravna adresa;
• Funkcija koju ste obavljali i period rada;
• Napišite da vam nakon otkaza nije izdana faktura, a to je, pak, kršenje članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije;
• Ostavite kontakt podatke.

Uz pritužbu morate priložiti dokumente koje ste koristili prilikom prijave na posao i presliku platnog lista za neplaćeno vrijeme.

Kako se prijaviti u tužiteljstvo za neisplatu plaća putem interneta?

Pritužbu možete podnijeti putem interneta na web stranici agencija za provođenje zakona. Ovdje se nalazi uzorak. Ako želite podnijeti zahtjev putem interneta, tada morate staviti podatke o putovnici, telefonski broj, e-mail i registraciju.

Danas često poslodavci, da bi ostvarili trenutne beneficije, ne isplaćuju plaće svojim zaposlenicima na vrijeme, a ponekad ih uopće ne žele isplatiti. Zaposlenici koji se nađu u takvim okolnostima trebali bi znati što učiniti u takvim situacijama, gdje podnijeti pritužbu? Jedna od opcija rezolucije ovo pitanje je - slanje zahtjeva tužiteljstvu.

Zahtjev tužiteljstvu za zadržavanje plaća odnosi se na službenu izjavu građanina da se administrativnom kaznom traži utjecaj na šefa za prekršaj protiv podređenog. Postupak zaštite prava radnika na pravovremenu isplatu plaća uređen je čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada se žaliti na neisplaćene plaće

Sukladno odredbi čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, rad se mora plaćati najmanje dva puta mjesečno. Dani isplate plaće obvezni su biti navedeni u ugovoru o radu.

Obično se za prvu polovicu mjeseca isplata vrši nakon 16. dana, za drugu - nakon 1., ali najkasnije do 15. - narednog mjeseca.

Bilješka. Odbrojavanje početka kašnjenja u isplati plaća računa se od sljedećeg dana od dana isplate plaće, utvrđuju interni odjeli propisi. Od ovog trenutka, podređeni ima pravo podnijeti zahtjev šefu sa zahtjevom za isplatu plaće.

Ako plaća nije isplaćena duže od 15 dana, zaposlenik može poslati predstavku, bez obzira na vrstu ustanove (IP, LLC, dd, itd.), slanjem zahtjeva:

1. Izravno voditelju ustanove.
2. Uredu tužitelja.
3. U državi Inspektorat rada (LTI).
4. U pravosudni ured.

Zahtjev se može podnijeti čelniku poduzeća odmah nakon kašnjenja isplate plaća.

Prije nego što pošaljete zahtjev tužiteljstvu, prvo morate pokušati riješiti problematično pitanje s čelnikom poduzeća. Moram reći da podređeni nisu baš spremni žaliti se tužiteljstvu, bojeći se budućih sukoba s upravom tvrtke. Međutim, ako uprava ne odgovori na žalbu podređenog, zaposlenik će, radi zaštite svojih prava, biti primoran žaliti se tužiteljstvu.

Prema nedavne promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije, od 2106. godine, rok zastare za naplatu zaostalih plaća je jedna godina. Često uprava, znajući za zastaru, odugovlači s plaćanjem, uvjeravajući podređene obećanjima, čime se postiže rok za žalbu.

Za podnošenje pritužbe na kašnjenje plaća tužiteljstvu potrebno je dostaviti dokaze o takvom prekršaju.

Za obrazloženje prigovora potrebno je priložiti sljedeće dokumente:

1. Presliku ugovora o radu između poslodavca i podnositelja zahtjeva.
2. Izvadak iz radne knjižice koji potvrđuje činjenicu zaposlenja u ustanovi.
3. Preslike pismenih žalbi upravi društva, sa oznakom o registraciji prigovora (ulazni broj, oznaka o registraciji odgovorne osobe društva).

Nakon pripreme navedenih materijala, radna osoba može sigurno podnijeti zahtjev tužiteljstvu s priloženim potvrdama.

Vrijeme odgovora na pritužbe građana Ruske Federacije prikazano je u Uputi (Naredba Ureda glavnog tužitelja br. 45). Registracija zaprimljenog zahtjeva s pritužbom na povredu prava građanina provodi se u roku od 3 dana od dana zaprimanja i mora se razmotriti u roku od 15 dana.

Vrijeme za razmatranje prigovora može se produžiti do 30 dana ako postoji potreba za dodatnim ispitivanjem, kada se zatraže dodatni materijali i sl. O produženju roka za razmatranje podnositelju zahtjeva se šalje obavijest.

Pripremljeni odgovor šalje se na adresu koju je podnositelj zahtjeva naveo u zahtjevu.

Prilikom pisanja zahtjeva, dopis se piše na ime tužitelja, koji je na čelu odjela u sjedištu tvrtke.

U gornjem desnom dijelu lista potrebno je ispisati mjesto tužitelja, uz navođenje klase i naziva jedinice, kao i puno ime i prezime. tužitelj.

U nastavku se bilježe podaci podnositelja zahtjeva - puno ime, adresa prebivališta i kontakt podaci. Ako ima mnogo podnositelja zahtjeva, potrebno je prikazati podatke o svakome.

U tekstu zahtjeva, iza naslova dokumenta potrebno je navesti:

1. Puno ime i prezime radne osobe.
2. Naziv tvrtke, pozicija i trajanje zaposlenja.
3. Razdoblje neisplate plaća.
4. Iznos duga (u brojevima i riječima).
5. Dokaz da je zaposlenik kontaktirao čelnika tvrtke u vezi kašnjenja plaća.
6. Ako je zaposlenik zbog toga prestao s radom, prikažite datum prestanka radnog odnosa.
7. Zahtjev za razmatranje zahtjeva i poduzimanje radnji poslodavcu.

Zahtjev se potpisuje, stavlja datum dovršetka, a obrazac se zajedno s priloženim potvrdama šalje u tužiteljstvo.

Podređeni upravitelj ne smije zaboraviti da ima pravo ne samo zahtijevati svoju plaću, već i naknadu za svaki dan kašnjenja plaća.

Ako šef nije izdao plaću kada je osoba izbačena, potonja ima pravo podnijeti prosvjed STI-u. Ako inspekcija rada nije pomogla protjeranom zaposleniku, tada će morati poslati zahtjev tužiteljstvu sa zahtjevom da organizira reviziju tvrtke u vezi s neisplatom plaća nakon protjerivanja.

Zahtjev se podnosi istim redoslijedom kako je gore opisano. U ovoj opciji potrebno je ispravno opisati okolnosti, pozivajući se na članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Kao dokazni argumenti priloženi su materijali koji su mu izdani nakon protjerivanja u skladu s važećim zakonskim normama:

1. Kopija naloga za povlačenje.
2. Izvod iz radne knjižice.
3. Informacije o zaradi.
4. Kopija ugovora o radu.
5. Porez na dobit.

Voditelj tvrtke, ovisno o utvrđenim prekršajima, može biti podvrgnut kaznenoj ili administrativnoj kazni.

U uvjetima nezaposlenosti radnici često pristaju na bilo kakve uvjete za zapošljavanje u poduzeću. Brojni menadžeri iskorištavaju ovu situaciju na tržištu rada, zlorabeći mnoge obvezne odredbe radnih standarda.

Jedan od najgrubljih prekršaja može se pripisati neslužbenom prijemu zaposlenika u tvrtku, bez ispunjenja ugovora o radu. U ovoj opciji uprava ne snosi nikakve obveze prema podređenom.

Često se obećane plaće uopće ne isplaćuju. U takvoj situaciji puno je teže tražiti obnovu svojih prava. Naravno, morate se obratiti tužiteljstvu s pritužbom, koja je sastavljena na potpuno isti način kao što je gore opisano. Međutim, glavna stvar koju treba učiniti u takvim okolnostima je prikupiti materijale koji dokazuju da je osoba radila u ovom poduzeću. Jedini mogući dokaz može biti uključivanje svjedoka.

Svjedoci mogu biti i klijenti poduzeća i kolege s kojima je zaposlenik radio zajedno. Osim toga, radni dokumenti mogu biti korisni kao dokazi, gdje postoji potpis otpuštene osobe ili koju je napravio vlastitom rukom, preslike ugovora, akata, računa, kao i ispisi telefonskih razgovora s dužnosnici poduzeća.

Umjetnost. 67. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se neformirani ugovor smatra sklopljenim ako je zaposlenik, uz znanje upravitelja, počeo ispunjavati dužnosti koje su mu dodijeljene. Stoga otpušteni radnik treba uložiti sve napore da dokaže da je poslodavac pogrešio.

U predloženom videu možete se upoznati s pravilima za ispunjavanje zahtjeva tužiteljstvu.

(Video: "Kako napisati izjavu tužiteljstvu")

Zahtjev se izrađuje na listu A4 formata u bilo kojem stilu. Obrazac mora sadržavati sve podatke potrebne za objektivnu procjenu situacije i poduzimanje radnji protiv poslodavca. Unatoč činjenici da ne postoji jedinstveni obrazac za sastavljanje pritužbe tužiteljstvu, prilikom sastavljanja zahtjeva i dalje je potrebno pridržavati se pravila formalizacije koja se odnose na poslovne papire.

Uvod

Svi upiti i pritužbe koje se šalju tužiteljstvu upućuju se, najčešće, tužitelju, koji je na čelu mjesne podružnice. Istodobno morate prikazati njegovu poziciju, naziv postrojbe, čin i puno ime. (npr. “Tužitelju grada Tomska, državnom savjetniku pravde 3. klase I.I. Petrov…”).

Bilješka. Zahtjev se mora poslati tužitelju na lokaciji tvrtke u kojoj radi autor zahtjeva ili višem tijelu (na primjer, za tužiteljstvo Tomsk, tužiteljstvo regije Tomsk smatra se višim tijelom) .

Opisni dio

Ovaj blok prikazuje sve informacije koje objašnjavaju bit pritužbe:

1. Ispunjuje se puno ime i prezime podnositelja zahtjeva s prikazom datuma kada je počeo raditi u tvrtki.
2. Puni naziv tvrtke s adresom registracije.
3. Položaj podnositelja zahtjeva.
4. Vrijeme u kojem plaća nije isplaćena, počevši od početnog trenutka kašnjenja do trenutka slanja prigovora.
5. Dokazi koji potvrđuju žalbu čelniku poduzeća radi objašnjenja razloga kašnjenja plaća i njegove odluke.
6. Ukupan iznos neisplate novca s oznakom mjesečnog primanja.
7. Datum prestanka radnog odnosa (ako postoji).

Ovdje je potrebno navesti zahtjeve zaposlenika koji je podnio zahtjev tužitelju:

1. Predložite šefu da ispravi prekršaj.
2. Materijale revizije pošaljite Državnoj poreznoj inspekciji za upravno kažnjavanje prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
3. Oduševiti ravnatelja ustanove kazneni postupak prema članku 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.
4. Podnesite tužbu sudu.

Bilješka. Zahtjev tužitelju za odgodu plaća može se poslati i pojedinačno i od tima tvrtke - u takvim opcijama nema ograničenja.

Prigovoru se moraju priložiti materijali koji potvrđuju zaposlenje u tvrtki:

• Kopija ugovora o radu
• Nalozi za zapošljavanje ili premještaj.
• Izvod iz radne knjižice i sl.
• Ako je izdavanje kopija materijala odbijeno, to se također mora odraziti u peticiji.

Jedna od najtežih povreda Zakona o radu je neisplata plaća zaposlenicima. Kada se u organizaciji pojave financijski problemi, zaposlenici trpe kada poslodavac pokušava uštedjeti novac i odgađa isplate, ili uopće ne ispunjava svoje obveze.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Prazan obrazac

Federalni zakon br. 59 utvrđuje postupak i pravila za podnošenje zahtjeva tužilaštvu u slučaju kašnjenja plaća. Dokument se može ispuniti u slobodnom obliku, međutim, ako je pogrešno sastavljen, inspektori imaju pravo zanemariti žalbu.

Pritužba se šalje područnom uredu u kojem se nalazi glavni ured poduzeća. Dokument se popunjava u 2 primjerka, jedan ostaje podnositelju zahtjeva. Na papiru se stavlja broj i vrijeme prijema od strane djelatnika tužiteljstva. Drugi primjerak ostaje kod tajnice.

Ako podnositelj zahtjeva ne može osobno pristupiti inspekciji, ima pravo prigovora poslati dopisom s obaviješću i popisom priloženih dokumenata. Popratne dokumente nije potrebno prilagati u izvorniku, jer su kopije ovjerene kod javnog bilježnika.

Standardna lista priloga je:

• sve dokumente koji dokazuju kašnjenje ili neisplatu sredstava. Na primjer, bankovni izvodi prikladni su ako računi dolaze na karticu s plaćama. Prikladna je i dokumentacija iz računovodstva;
• ugovor o radu i presliku ovjerenu kod bilježnika;
• presliku i original radne knjižice, ako je podnositelj ima.

Kako pisati i njegov uzorak

U pritužbi protiv poslodavca potrebni su sljedeći podaci:

1. Zaglavlje dokumenta glasi:
   • naziv tužiteljstva;
   • radno mjesto i puno ime bez skraćenica inspektora;
   • Ime, adresa i kontakt podaci zaposlenika.
2. U sredini je napisana riječ "Žalba". Potrebno je navesti sve prekršaje i navesti podatke o poslodavcu, uključujući:
   • naziv organizacije i pravni oblik u cijelosti;
   • naziv poslodavca;
   • datum povreda koje su dovele do pritužbe;
   • mjere koje je zaposlenik poduzeo za mirno postizanje pravde;
   • mjere poduzete od strane poslodavca.
3. Popis priloga. To uključuje kopije dokumenta koji dokazuje ispravnost zaposlenika. Možete zahtijevati, što poslodavac mora dostaviti u roku od 3 dana nakon pisane prijave zaposlenika.
4. Datum i potpis žalbe.

Uzorak prijave tužilaštvu za neisplatu plaća:

Po otkazu

Neki poslodavci pokušavaju izbjeći obveze otpuštanjem radnika, što predstavlja kršenje Zakona o radu. Čak i ako je zaposlenik otpušten krivnjom radnika, potonji je dužan primiti naknadu za svaki sat rada. Konačna nagodba je posljednji korak u prestanku radnog odnosa.

Pritužba se podnosi tužiteljstvu okruga u kojem je tvrtka registrirana. Ako se poruka šalje preporučenom poštom, nije potrebno priložiti izvorne dokumente. Glavna stvar je da je prijava ispravno popunjena kako zaposlenici ne bi odbili razmotriti slučaj.

Bez dogovora

Bez ugovora o radu teže je naplatiti plaću, ali je moguće ako su stranke sklopile bilo kakav dokument.

Da biste primili uplatu, morate dostaviti sljedeće dokumente tužiteljstvu:

• tužbeni zahtjev;
• presliku naredbe o prijemu radnika u radni odnos;
• obračun zaostalih plaća za neslužbene sate;
• iznos naknade;
• sve dokaze o radnom odnosu između radnika i poslodavca, sve što je potpisao podnositelj zahtjeva, telefonski razgovori, dokumentirani iskazi svjedoka.

Prilikom prijave u tužiteljstvo, zaposleniku se ne naplaćuje državna pristojba. Obvezu plaćanja sudskog spora snosi poslodavac.

Prilikom smanjenja

Prilikom primanja službene plaće postoje 2 načina da se prijavite za naknadu:

• ako ne želite podnijeti tužbu sudu, možete uzeti potvrdu o dugu od poslodavca i ići na sud. Morat ćete ispuniti papirologiju sudski nalog. Članak 122. Zakona o građanskom pravu propisuje da će sudac sam donijeti naredbu, budući da nema postupka;
• ako poslodavac odbije izdati potvrdu o dugu, osoba ima pravo na moralnu naknadu nakon podnošenja zahtjeva.

Kolektivno

Ukoliko poslodavac ne isplati sredstva većem broju zaposlenih, dužan je u zbirnoj izjavi ispravno opisati problem.

U mnogočemu je sličan standardnom dokumentu, ali s detaljnijim opisom svakog zaposlenika koji traži naknadu.

U izjavi stoji:

• navesti grad, okrug i adresu tužiteljstva;
• ispuniti od koga dolazi pritužba;
• u sredini se upisuje naziv dokumenta;
• opišite zaposlenike čije tvrtke podnose pritužbu: navedena je adresa i radno mjesto svake osobe;
• detaljno objasniti situaciju, načine kontaktiranja nadležnih i dokaz da nije bilo odgovora;
• navesti članke zakona o radu koje su prekršili poslodavci;
• dostaviti kopiju ugovora o radu;
• navesti iznos naknade brojkama i potpisom;
• zahtjevi zaposlenika, na primjer, da se voditeljica dovede do odgovornosti putem suda.

Posljednja stavka sadrži kontakte i adresu odgovornog službenika, kojeg će sud obavijestiti o odluci. Kad tužiteljstvo zaprimi pritužbu, počet će razmatrati situaciju.

Prvo provjeravaju vjerodostojnost dokumenata i prisutnost prekršaja od strane poslodavca. Sukladno uočenim greškama, na njega će se primijeniti kazne i otpisane dospjele plaće.

Ako su građani pritužbu poslali preporučenom poštom, rok za razmatranje mora se produžiti za 30 dana. Obavijest o odluci također će biti poslana poštom na navedenu adresu.

zastara

Članak 392. Zakona o radu utvrđuje da porezno tijelo ima rok od 3 mjeseca za razmatranje prigovora od dana primitka dokumenta. Ako je građanin već otpušten, neće biti vraćen na posao radno mjesto zbog dugotrajne provjere dokumenata.

Rok zastare za takve pritužbe predmet je spora ne samo između poslodavca i zaposlenika, već i među državnim službenicima.

Člankom 392. Zakona o radu propisano je da je zastara 3 mjeseca. Dekretom br. 2 Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije iz 2004. godine utvrđeno je da se ovaj rok ne primjenjuje ako radni odnos nije prestao.

Dok je zaposlenik službeno zaposlen, poslodavac je dužan isplatiti punu plaću i naknadu za kašnjenje.

Ima problema s otpuštenim radnicima. Članak 140. Zakona o radu utvrđuje da se puna plaća može primiti samo posljednjeg radnog dana. Ako sredstva nisu doznačena zaposleniku, to znači da je znao za povredu prava i trebao je odmah ići na sud.

Ako osoba nije odmah poslala tužbu sudu, nakon 3 mjeseca njegovi zahtjevi se poništavaju. Sud će stati na stranu građanina samo ako ima dobar razlog: dugo poslovno putovanje, bolest ili smrt bliskog rođaka.

Gdje se još možete požaliti?

Ako poslodavac odgodi plaće, ali zaposlenik nastavi raditi, moći će postići pravdu.

Zakon utvrđuje pravo osobe da se brani ne samo osobno, već i uz pomoć tijela izvršne vlasti:

• okružni sud;
• regionalna državna inspekcija rada.

U tim slučajevima možete napisati pritužbu za povrat novca ili natjerati poslodavca da prođe reviziju i potvrdi da krši prava građana. Jedan od glavnih dokaza ispravnosti zaposlenika tijekom sudsko suđenje bit će akt o reviziji društva.

Zakonodavstvo štiti prava zaposlenika, dajući im pravo da se sami brane u tužiteljstvu i drugim državnim tijelima.

Plaća je glavni izvor prihoda većine građana, pa se to pravo posebno pažljivo štiti i štiti. Za zakašnjele isplate poslodavac je dužan isplatiti dodatnu naknadu zaposlenicima, čak i ako ugovor o radu više ne vrijedi.

Najčešća povreda zakona o radu od strane poslodavca je neisplata plaće. Kada se tvrtka suoči s teškim financijskim vremenima, prvi koji pate su zaposlenici. Poslodavac pokušava "uštedjeti" odgađanjem, a ponekad i neisplatom plaća svojim zaposlenicima.

Prema čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca. Kršenje takvih normi može dovesti do činjenice da će zaposlenik napisati pritužbu tužiteljstvu.

Također, poslodavci se često trude ne isplatiti plaće zaposlenicima koji odlaze. Ovo je još jedan razlog za podnošenje žalbe.

Pritužba tužiteljstvu protiv poslodavca zbog neplaćanja pri otkazu mora biti napisana u cijelosti sukladno stavku 1. čl. 11 FZ 02.05.2006 br. 59-FZ „O postupku razmatranja zahtjeva građana Ruske Federacije“. U suprotnom, inspektori imaju pravo pogrešno napisanu pritužbu ostaviti bez razmatranja.

Morate napisati pritužbu uredu tužitelja okruga u kojem se poduzeće nalazi. Prigovor se sastavlja u 2 primjerka, a jedan ostaje kod zaposlenika. Trebao bi sadržavati broj pristiglog dokumenta i datum kada je tajnik prihvatio pritužbu. Drugi primjerak podnositelj zahtjeva ostavlja tajnici.

Ako ga ne možete osobno posjetiti Vladina agencija, zatim prigovor možete poslati preporučenom poštom uz obavijest i priloženi inventar.

Prigovor mora sadržavati sljedeće podatke:

U "zaglavlju" pritužbe morate navesti:

• puni naziv tužiteljstva;
• mjesto i puno ime i prezime okružnog tužitelja;
• svoje ime, adresu i podatke za kontakt.

Zatim se na sredini lista ispisuje riječ "Pritužba". Nakon toga potrebno je pobliže navesti bit kršenja, kao i navesti sve dostupne podatke o poslodavcu:

• puni naziv poduzeća s naznakom organizacijskog i pravnog oblika;
• Puno ime voditelja;
• povrede koje su postale razlog za pritužbu, kao i datumi njihovog počinjenja;
• mjere poduzete od strane zaposlenika za otklanjanje prekršaja prije pisanja pritužbe;
• mjere poduzete od strane poslodavca;
• popis aplikacija. Ovo su kopije dokumenata koji potvrđuju riječi podnositelja zahtjeva. Na primjer, potvrde 2-NDFL i drugi "radni" dokumenti. Poslodavac ih je dužan dostaviti radniku u roku od 3 dana na pisani zahtjev potonjeg.
• datum prigovora i potpis podnositelja zahtjeva.

Uzorak pritužbe tužiteljstvu na neisplatu plaća možete preuzeti u .doc formatu
putem ove veze

trudinspection.ru

Kome tužiteljstvu iu kojem obliku napisati zahtjev za neisplatu plaće i naknade za godišnji odmor od strane poslodavca?

Odgovori odvjetnika (2)

Na činjenicu neisplate plaća za vas, možete napisati pritužbu (izjavu) Tužilaštvu grada (okrug), približan uzorak

Prijava tužilaštvu
na neisplaćene plaće

Ja, Semenyuk Viktor Semenovich, radim kao voditelj prodaje u TrustInvest LLC (Adresa: Barnaul, Kalinina ave. 2) od 5. ožujka 2010. godine.
Za lipanj, srpanj, kolovoz i rujan 2011. nije mi isplaćena plaća u cijelosti. Ukupni iznos dugova koje je poslodavac formirao od 1. studenog 2011. iznosi 64.345 (šezdeset četiri tisuće tristo četrdeset pet) rubalja 00 kopejki.
Ponovljeni apeli direktoru LLC "TrustInvest" - Sergejevu Antonu Petroviču sa zahtjevom za isplatom plaće koja mi pripada, pokazali su se neuspješnim.
Sličan problem s neisplatom plaća postoji u LLC "TrustInvest" iu odnosu na druge zaposlenike poduzeća.
U vezi s navedenim,

PREKLINJEM:

• Podnesite generalnom direktoru LLC-a "TrustInvest" - Sergeju Antonu Petroviču prijedlog za otklanjanje utvrđenih kršenja radnog zakonodavstva u smislu neisplate plaća, u skladu s podacima navedenim u podnesenoj prijavi.
• Prijenos materijala o grubom kršenju radnog zakonodavstva od strane LLC "TrustInvest" i Sergejeva Antona Petroviča za dovođenje administrativne odgovornosti državnom inspektoratu rada.

Sličnu pritužbu možete odmah napisati inspekciji rada.Istodobno, u isto vrijeme trebate podnijeti tužbu sudu za povrat plaće (jer ako vam iz nekog razloga ionako ne bude isplaćeno), možete oporaviti se sudski nalog,s obzirom da je rok zastare za radne sporove 3 mjeseca od dana otkaza.Sud se mora podnijeti u mjestu organizacije,oslobođeni ste plaćanja državne pristojbe.Sretno!

Dopunit ću kolegu i iznijeti normu zakona. Sukladno čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije:

Radnik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora tijekom tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u slučaju razrješenja - u roku od mjesec dana od dana dostave preslike rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radnu knjižicu.

Prijavite se sa pritužbom Tužilaštvu, GIT. Iz pitanja je jasno da konačni obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nije napravljen. Podnesite zahtjev sudu za oporavak novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otpuštanju radnika. Priložite kopije popratnih dokumenata. Primjer obrasca zahtjeva možete pogledati ovdje.

S poštovanjem, Nadežda.

Tražite odgovor?
Lakše je pitati odvjetnika!

Postavite pitanje našim odvjetnicima – to je puno brže od traženja rješenja.

Kako napisati prijavu tužiteljstvu za neisplatu plaća (uzorak)?

Uzorak prijave tužilaštvu za neisplatu plaća, preporuke za njegovu pripremu, kao i savjeti o primjeni normi Zakona o radu dani su u ovom članku..

Što napisati u izjavi tužiteljstvu o neisplati plaća

Zahtjev se može sastaviti u slobodnom obliku, najvažnije je da sadrži sve podatke potrebne za objektivnu provjeru i donošenje odluke u odnosu na poslodavca.

Uvod

Sve izjave i pritužbe koje se šalju tužiteljstvu obično se upućuju izravno tužitelju koji vodi njegovu jedinicu. U ovom slučaju, poželjno je navesti cool rang, prezime i inicijali (primjer: tužitelju Moskovske oblasti, državnom savjetniku pravde 2. klase A. Yu. Zakharovu).

Ovdje također trebate navesti podatke podnositelja zahtjeva: prezime, ime, patronime, adresu prebivališta i kontakt telefon.

Važno: zahtjev treba podnijeti uredu tužitelja na mjestu organizacije poslodavca ili višem odjelu (na primjer, za tužiteljstvo Moskve, tužiteljstvo moskovske regije je više).

Opisni dio

Navedene su sve informacije vezane uz suštinu aplikacije:

• puni naziv i adresu sjedišta organizacije poslodavca;
• radno iskustvo i radno mjesto podnositelja zahtjeva;
• razdoblje u kojem plaća nije isplaćena, počevši od 1. dana kašnjenja pa od dana podnošenja zahtjeva;
• informacije o žalbi čelniku organizacije radi pojašnjenja razloga neisplate plaća i njegovih rezultata;
• ukupan iznos duga, s naznakom iznosa mjesečne zarade;
• datum obustave rada (ako postoji).

Operativni dio

Zahtjevi podnositelja zahtjeva (odnosno očekivani rezultat provjere tužitelja):

• podnošenje poslodavcu prijedloga za otklanjanje povreda radnog zakonodavstva;
• slanje inspekcijskih materijala inspekciji rada radi privođenja poslodavca administrativnoj odgovornosti prema članku 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
• rješavanje pitanja pokretanja kaznenog postupka protiv poslodavca prema članku 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije;
• podnošenje tužbe radi zaštite prava podnositelja zahtjeva.

Važno: prijava tužiteljstvu za neisplatu plaća može se podnijeti i pojedinačno i u ime nekoliko zaposlenika organizacije odjednom - za to nema ograničenja.

Uz zahtjev se moraju priložiti dokumenti koji potvrđuju zaposlenje u organizaciji. To su preslike ugovora o radu, nalozi za zapošljavanje ili premještaj na drugo radno mjesto, izvod iz radne knjižice i sl. Ako drugi primjerci dokumenata nisu izdani, to morate prijaviti u pritužbi uz navođenje razloga.

Uzorak prijave tužilaštvu za neisplatu plaća



Tužilaštvu Moskve

Državni savjetnik pravde 2. raz

iz Ivanova Petra Aleksejeviča

Moskva, ul. Baranova, d. 99, apt. 99,

tel. +7 111 1111111

na neisplaćene plaće

Ja, Petr Aleksejevič Ivanov, radim u tvrtki Belochka LLC, koja se nalazi na adresi: Moskva, ul. Kozlova, d. 33, od 01.01.2012. kao električar s plaćom od ____ rubalja.

Počevši od 01.10.2015., kršeći članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije, ne isplaćuje mi se plaća. Iznos duga od (datum podnošenja zahtjeva) iznosi _____ rubalja __ kopejki.

Više puta sam se obraćao generalnom direktoru Belochka LLC Petru Viktoroviču Petrovu za pojašnjenje u vezi s razlozima neisplate plaća i datumom otplate duga, svaki put primajući nemotivirano odbijanje davanja takvih informacija.

Obavljanje radnih obaveza od mene nije obustavljeno i nije prestalo.

Na temelju gore navedenog, vodeći se člankom 37. Ustava Ruske Federacije i člancima 136., 142., 236. i 237. Zakona o radu Ruske Federacije,

1. Provjerite zakonitost i valjanost neisplate plaća od strane poslodavca Belochka LLC meni, P. A. Ivanovu, i poduzmite mjere tužiteljskog odgovora.
2. Podnesite podnesak tvrtki Belochka LLC o otklanjanju kršenja zakona o radu.
3. Poduzeti mjere za privođenje počinitelja pravdi u skladu s normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Ne primaš li plaću? Žalimo se tužiteljstvu na poslodavca!

Unatoč činjenici da su moderni zakoni uvelike poboljšali položaj radnika, radnopravni sporovi i dalje su jedan od najčešćih. Kao što je često slučaj u Rusiji, jedno je imati zakon napisan na papiru, a sasvim drugo vidjeti kako se on poštuje u stvarnom životu.

Slučajevi u kojima poslodavac premalo plaća svoje zaposlenike, ili čak uopće odbija platiti, nisu rijetki. Što učiniti u ovom slučaju? Podnesite zahtjev sudu, tužiteljstvu ili poreznoj upravi. Nevolja je što toliki građani ne poznaju svoja prava i ne vjeruju da ih zakon može zaštititi.

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako riješiti točno svoj problem - samo nazovite, brzo je i besplatno!

Vrste pritužbi

Na što se nezadovoljni zaposlenici najčešće žale:

poslodavac ne želi sklopiti ugovor o radu;

postoji ugovor o radu, ali iz njega je stvarno nemoguće ništa razumjeti zbog nepostojanja obveznih klauzula (češće je to klauzula koja odobrava visinu plaće);

poslodavac isplaćuje plaću nižu od one koja je navedena u ugovoru;

nije dopušteno na odmoru;

novčane kazne;

plaća se uopće ne isplaćuje.

Mnogi zanemaruju ugovor o radu, nadajući se pristojnosti poslodavca, ali i zbog sigurnosti da ga "sada nigdje ne formaliziraju". To je velika pogreška, jer je ugovor o radu glavni dokaz gdje ste i kod koga radili i pod kojim uvjetima. Popis obveznih klauzula ugovora o radu utvrđen je člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaća ( Umjetnost. 129. dio 1. Zakona o radu) mora biti prisutan u dokumentu kao klauzula ugovora. Njegova veličina ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, kao i o uvjetima u kojima radi, uključujući klimatske uvjete i kako oni odstupaju od normalnih.

Također, iznos naknade uključuje poticajne i poticajne isplate, naknade i sl. Također se mora odobriti dan kada se isplaćuje (najmanje dva puta mjesečno – čl. 135.-136. Zakona o radu). Ako poslodavac ne plati rad svog zaposlenika, on, prema članku 142. Zakona o radu, prijeti mu novčana, administrativna, pa čak i kaznena odgovornost.

Zašto je plaća manja od obećane na razgovoru? Često se čuju pritužbe zaposlenika na oštre kazne poslodavca. Zapravo, šef vas uopće nema pravo kazniti. Čak i ako ste prespavali.

Druga stvar je ako ste nanijeli štetu poslodavcu - u tom slučaju on od vas može naplatiti odštetu, ali taj iznos ne može prelaziti prosječnu mjesečnu plaću.

Ali svaki sud može biti nemoćan ako se između vas i poslodavca ne radi o ugovoru o radu, nego o građanskopravnom ugovoru – u ovom slučaju na vas se jednostavno ne odnose norme Zakona o radu. Ili uopće nemate nikakav dokument i svi su uvjeti dogovoreni usmeno.

Razlozi: tko ima pravo podnošenja

Ako vam je poslodavac povrijedio prava, na primjer, nije vam isplatio plaću više od dva tjedna, možete jednostavno prestati raditi za njega. O tome morate pismeno obavijestiti svog nadređenog.

Pritužbe se mogu podnijeti pojedinačno ili kolektivno.

Također možete (i trebate) podnijeti žalbu Državni inspektorat rada, koji samo prati poštivanje zakona o radu. Pritužbu morate podnijeti u pisanom obliku, u kojoj morate jasno i sažeto navesti činjenice o povredi vaših prava; navedite zahtjeve i obavezno naznačite da će vam odgovor biti poslan u pisanom obliku na adresu, koja također mora biti naznačena.

Ako imate dodatne dokumente koji potkrepljuju svoje riječi (redoslijed prijema na posao, prijave i sl.), priložite ih. Prigovor se šalje poštom kao preporučeno pismo, s obavijesti i opisom.

Žalba se razmatra otprilike mjesec dana, nakon čega bi trebali dobiti odgovor. Ako je žalba inspekciji rada dala razočaravajući rezultat, na putu ste ka tužiteljstvu.

Ispravno sastavljanje pritužbe

Pretpostavimo da ste prvo odlučili istinu potražiti u inspekciji rada. U svoj prigovor morate uključiti sljedeće:

naziv kontrolnog tijela, adresa;

vlastite podatke, gdje su registrirani, gdje zapravo živite;

kada i u kojem svojstvu ste primljeni u organizaciju. Na primjer: „01. prosinca 2013. ja, Ivanova Maria Petrovna, primljena sam u Sigma LLC kao glavni računovođa;

plaća. Također trebate navesti kojim danima u mjesecu, sukladno ugovoru, isplaćeno vam je, odakle je novac došao (na knjižicu ili karticu);

od kada ste bez plaće (na primjer: od početka 2015. do danas);

koje je točke radnog zakonodavstva, po vašem mišljenju, poslodavac prekršio;

zahtijevajući da organizacija izda nalog da vam vlasti isplate plaću koja vam pripada. Također zatražite nalog kojim se organizacija obvezuje da vam da naknadu za dane u kojima ste bili bez plaće;

zahtjev da se uprava poduzeća privede administrativnoj odgovornosti.

Prigovoru morate priložiti sve dokumente koji dokazuju kada ste primljeni i tko ste radili u ovoj tvrtki. To uključuje: nalog o radu, nalog za obračun plaća, presliku ugovora o radu i (ili) radne knjižice, preslike Vaših obavijesti poslodavcu, kao i presliku izvješća o transakcijama bankovnom karticom kojom ste primili svoju plaću.

U roku od mjesec dana vaša će žalba biti pregledana i poduzet će se mjere. Svaki odgovor, uključujući i odbijanje, mora imati opravdanje.

Ovdje možete preuzeti uzorak.

Uredu tužitelja - upute korak po korak

Ali pretpostavimo da se dogodilo najgore - supervizor je neaktivan. U ovom slučaju, istinu ćete morati potražiti u tužiteljstvu. Možete napisati pritužbu tražeći reviziju i pokrenuti kazneni postupak protiv poslodavca prema članku 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije). Ujedno ćete morati na sudu podnijeti tužbu protiv svog poslodavca za isplatu zaostalih plaća.

Rokovi za podnošenje i razmatranje

U skladu s člankom 124. Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije, tužitelj je dužan razmotriti vašu pritužbu u roku od trideset dana od dana kada je tužiteljstvo primi. U roku od tri mjeseca nakon razrješenja na stolu sudske kancelarije opća nadležnost morate podnijeti zahtjev za isplatu zaostalih plaća. Štoviše, potonje se odnosi na sve radne sporove općenito.

Mogu li se prijaviti anonimno?

Zabranjeno je. Možete tražiti da ostanete inkognito kada pišete pritužbu inspekciji rada - u skladu s člankom 358. Zakona o radu Ruske Federacije i Konvencijom MOR-a o inspekcijama rada, imate takvo pravo.

Putem interneta

Pritužbu možete podnijeti i online, na web stranici tužiteljstva. Tu je i obrazac za popunjavanje. U pritužbi podnesenoj putem interneta obavezno navedite podatke o putovnici, broj telefona i e-mail, kao i adresu registracije.

Posljedice razmatranja

Što trebate znati kada se žalite tužitelju? Činjenica da je Tužiteljstvo Ruske Federacije neovisno tijelo i da nije nikome podređeno, kako je navedeno u Osnovnom zakonu Ruske Federacije i saveznog zakona"O Tužiteljstvu Ruske Federacije". Drugim riječima, ako vam se odgovor tužitelja nije svidio ili ste vidjeli prekršaje u njegovom postupanju, možete se žaliti samo višem tužitelju.

Ako provjera prođe, a pokretanje kaznenog postupka odbijeno, podnositelju zahtjeva će biti dostavljen pismeni odgovor u kojem će se, osim obrazloženja odbijanja, navesti i postupak žalbe na odluku tužitelja ( Članak 10. Federalnog zakona "O Tužilaštvu Ruske Federacije").

Značajke sastavljanja prijava i nijanse njihovog podnošenja

Koja je složenost takvih apela? Za pritužbe, kolektivne ili pojedinačne, ne postoji jedinstveni obrazac, stoga se pišu u proizvoljnom obliku.

U svakom slučaju, u pritužbi, osim podataka o Vama i uredu, mora biti jasno i jasno navedeno u čemu se sastoji povreda vaših prava koje je članke zakona poslodavac prekršio. I, naravno, zahtijeva da tužiteljstvo natjera pohlepnog gazdu da vam da dospjele novce. Prijave se podnose tužiteljstvu u mjestu organiziranja.

Odgođena prijava za obračun plaća

U aplikaciji se navode detalji o organizaciji, od koga ste i od kada ste tamo radili, koju ste plaću dobili. Kako i koliko puta mjesečno ste primali novac, putem knjižice ili bankovne kartice. Obavezno naznačite od kada više niste plaćeni za rad. Zatim morate napisati da tražite da podnesete zahtjev nesavjesnom poslodavcu da vam isplati dug i privede ga kaznenoj odgovornosti.

Tužitelj neće imati pitanja za vas ako u dokumentu navedete članke radnog zakonodavstva koje je prekršio poslodavac.

Zbirna prijava za neplaćanje

Ako pišete kolektivnu žalbu tužiteljstvu, navedite sve one osobe čija su prava povrijeđena. Navedite sve adrese na koje želite dobiti pisani odgovor na svoju pritužbu.

O neplaćanju pri otkazu

Ako date otkaz, a poslodavac vam ne želi dati obračun, vaša pritužba mora sadržavati zahtjev da vam daju iznos obračuna koji vam pripada, a koji uključuje plaću, također bonus, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i sl., Uz pritužbu svakako priložite dokumente.- presliku ugovora o radu, radnu knjižicu i isplatnicu za predmetno razdoblje.

A ova izjava je dostupna ovdje.

Zaključak

Ipak, najbolje je formalizirati svoj odnos s poslodavcem. Nema potrebe pouzdati se u njegovu pristojnost: barem činjenica da šef priznaje mogućnost da vas ne prijavi službeno govori o njezinoj odsutnosti. Samo na taj način moći ćete zaštititi svoja prava u slučaju njihovog kršenja. Općenito, ako ste suočeni s nepoštenjem poslodavca i namjeravate se tužiti, bolje je kontaktirati nadležnog odvjetnika - on će vam pomoći da brzo i kompetentno sastavite pritužbu, kao i tužbu, naznačite koje druge dokumente možda ćeš trebati.

Kako napisati prijavu tužiteljstvu za neisplatu plaća?

Prilikom sklapanja radnog odnosa prije svega moramo se zaštititi, kao i upoznati se sa svim aspektima radnog prava. Prijava koju podnosite vi ili svi zaposlenici poduzeća ne mora biti poslovna i službena. Slobodni format prezentacije je sasvim prihvatljiv.

Glavna stvar je uključiti sve podatke koje će tužiteljstvo koristiti za donošenje odluke o vašem poslodavcu. Upoznajmo se s popisom stavki čije je uključivanje potrebno:

• Podaci o poslodavcu i tvrtki;
• Podaci o zaposlenicima i njihovim pozicijama;
• Razlozi za prijavu u tužiteljstvo. U ovom stavku potrebno je navesti razdoblje za koje plaće nisu isplaćene. Iznos gotovinskog plaćanja ispisuje se brojkama, zatim slovima;
• Imate pravo zahtijevati da se materijali o ovom slučaju predaju inspekciji rada kako bi se odgovornost dodijelila upravitelju;
• Ovisno o zadržanom iznosu, imate pravo zahtijevati pokretanje kaznenog postupka, nužno pozivajući se na članak sto četrdeset i pet točka 1. Kaznenog zakona Ruske Federacije;
• Ako se tijekom revizije svi zahtjevi potvrde, predmet će se uputiti sudu radi naplate zaostalih plaća.

Važno je uzeti u obzir činjenicu da se zahtjev podnosi tužiteljstvu u mjestu registracije poslodavca. Potrebno je navesti podatke o oštećenom, odnosno o Vama ili cijelom timu.

Uzorak pritužbe tužiteljstvu zbog neisplate plaća

Dobro napisan dokument ključ je uspješnog slučaja. Razmotrite ovaj uzorak:

• U gornjem desnom kutu označavamo: u kojem okrugu / gradu se nalazi odjel za provođenje zakona i njegovu točnu adresu;
• Naslov u centru: "Izjava o neisplati plaća";
• Registriramo svoje osobne podatke, odnosno prezime, ime, patronim, godinu rođenja;
• Obavezno navedite razdoblje u kojem ste bili na svojoj poziciji, kao i puni naziv tvrtke i prezime, ime, patronimiju čelnika;
• Navodimo točan broj dana za koje Vam nije isplaćena plaća;
• Iznos zapisujemo brojevima, a zatim riječima;
• Detaljno opisujemo sukob i naše zahtjeve prema poslodavcu;
• Zahtjevi;
• Opisujemo zahtjev za prijenos materijala o kršenju zakona o radu.

Sa sastavljenim dokumentom trebate se obratiti sudu za naplatu zaostalih plaća.

Zbirna prijava tužiteljstvu o neisplati plaće uzorak

Naravno, kada dođe do kršenja prava cijelog tima, lakše će se nositi s poslodavcem, jer će pritužba dolaziti od nekoliko osoba odjednom.

Najbolje rješenje, uz veliki broj nezadovoljnih djelatnika kojima su plaće kasnile, bilo bi obratiti se službama i savjetima odvjetnika koji može zastupati interese zaposlenika i korektno opisati problem na mnogim instancama i na sudu.

Razmotrimo algoritam za kompetentno sastavljanje dokumenta:

• Navodimo grad, okrug i točnu adresu tužiteljstva;
• Sastavljamo stupac: "Od koga";
• Naslov "Pritužba";
• Opišite za koju tvrtku ili tvrtku radite. Točna pravna adresa, vaše pozicije;
• Detaljno opisujemo kako smo se više puta obraćali nadležnima sa zahtjevima za isplatu sredstava, ali rezultat nije dobiven;
• Navodimo članke iz zakona o radu na koje se u Vašem slučaju može pozvati;
• Dajemo fotokopiju ugovora o radu;
• Najvažnije je točno naznačiti iznos brojkama, a zatim riječima;
• Vaš zahtjev: ovo je dovođenje krive uprave tvrtke na odgovornost;

Na kraju dokumenta potrebno je ostaviti adresu i kontakte putem kojih će Vas biti moguće obavijestiti o sudskoj odluci.



Kako anonimno napisati dopis tužiteljstvu o neisplati plaća?

Nemoguće je napisati pismo tužiteljstvu bez inicijalizacije osobe. Međutim, imate pravo tražiti neotkrivanje vašeg identiteta poslodavcu u skladu s tristo pedeset osmim člankom Ruskog zakona o radu.

Rok za razmatranje pritužbe tužiteljstvu na neisplatu plaća

Slijedom članka sto dvadeset i četvrtog Kaznenog i procesnog zakona Ruske Federacije, tužitelj mora razmotriti vaš zahtjev u roku od trideset kalendarskih dana od datuma podnošenja zahtjeva. Po isteku tri mjeseca nakon otkaza treba dobiti informaciju, odnosno vašu potvrdu o isplati zaostalih plaća.

Pritužba tužiteljstvu zbog neisplate plaća po otkazu

Ako ste sami dobili otkaz ili ostavljeni, a poslodavac vam ne isplati obećani iznos, vaša pritužba mora sadržavati zahtjeve koji ukazuju na iznos koji vam je namijenjen.

Ovaj dokument se može oblikovati na sljedeći način:

• Vaše prezime, ime, patronim;
• Puni naziv organizacije i pravna adresa;
• Funkcija koju ste obavljali i period rada;
• Napišite da vam nakon otkaza nije izdana faktura, a to je, pak, kršenje članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije;
• Ostavite kontakt podatke.

Uz pritužbu morate priložiti dokumente koje ste koristili prilikom prijave na posao i presliku platnog lista za neplaćeno vrijeme.

Kako se prijaviti u tužiteljstvo za neisplatu plaća putem interneta?

Pritužbu možete podnijeti online provedba zakona. Ovdje se nalazi uzorak. Ako želite podnijeti zahtjev putem interneta, tada morate staviti podatke o putovnici, telefonski broj, e-mail i registraciju.